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雑誌プレジデントの 「学歴格差大図鑑」 就職に強い大学ランキング という特集記事に関してです。中吊広告でもよく見かけるものです。 昔のように高学歴→大企業→安定した生活 という昔の流れを若者や教育熱心な親御さんたちに示しているように感じたのですが、今もやはりそういう人生は安泰なのでしょうか？ 学歴に関して違和感を感じたとともに（この不祥事の世の中で有名大というだけで今時通用するのか…）終身雇用が崩壊してるのに昔のような価値観で特集してることにも違和感を感じました。 バブル期採用→氷河期、リストラ→今年の大量採用などコロコロと変わるのでなんだかしらけてしまいます。 でも、今回は大企業に就職しても、２０００７年問題によって終身雇用に近い形で勤め上げられるのでしょうか？ それとも、将来転職するにしても、とりあえず、大組織に入ってから考えた方がいい…という意味でとらえればいいでしょうか。 また学歴によるコネクションは依然として強いのでしょうか？ できれば大企業経験の方のご回答を頂きたいです。

就職・転職 経済・金融・保険　

米国企業はコスト削減のためにすぐリストラ（整理解雇）をしますが、ドイツ企業はリストラも含めどのような特徴があるのか教えて下さい。例えばドイツの風土としてセールスなどの文科系よりも技術者などの理系の人間を重要視するというのを聞いたことがあります。だとするとリストラも技術的教育を受けていないセールスの人間から切られるのでしょうか？あと、ドイツ企業で働く際に留意すべき事を教えて下さい。

ビジネス・経営 就職・転職　

企業の組織再編により、いわゆる「リストラ」（人員整理）をおこなう場合の、手続きの手順や進め方、法的な注意点、割増退職金の考え方（事例など）をまとめたウェブサイトはないでしょうか。

ビジネス・経営　

近年集団型のストーカーが大変問題になっています。この集団ストーカーとは、ある特定の団体や集団によりストーカー行為や嫌がらせを行うというものです。 　企業がリストラの目的で同僚や業者を使い組織的にストーカー行為を行い嫌がらせをしてくるケースや、宗教団体が脱退者に対して組織的な集団ストーカー行為を行っているという報告があります。 　実際にこのような工作を宣伝している業者も複数あります。詳しくは「http://www.geocities.com/risutora_kousaku/」等を参照してください。このサイトで紹介されている探偵社以外にも人間関係に対する特殊工作を請け負うという広告は、Google等の検索エンジンで検索するといくつも表示されます。普段このような業者と関わりのない方々でもこれらに巻き込まれないように注意が必要です。

生活　

「集団ストーカー」ってご存知ですか？ご存知でない方はまずはてなダイアリーのキーワード「集団ストーカー」を参照してみてください。 企業がリストラの目的で同僚や業者を使い組織的にストーカー行為を行い嫌がらせをしてくるケースや、宗教団体が脱退者に対して組織的な集団ストーカー行為を行っているという報告があります。そのほかにも探偵社が嫌がらせを目的とした「特殊工作」として依頼を受けるという宣伝サイトまであります。 ただ現状では法整備はおろかいまだに社会的な概念の認知さえままならない状況です。 どのようにすれば社会的な認知を広め、法整備まで持っていく事ができるでしょうか。

政治・社会　

これから需要が急増するであろう介護・看護業界の未来確かに数年先、十数年先に爆発的な需要の増加が見込まれると思います。がしかし、何十年先はどうでしょうか？介護・看護業界が今後アツい！団塊の世代の老齢化で需要が増える！と叫ぶ人たちは目先の利益に眼が眩んで何十年先の自分が見えていないのですか？確かに一般的な企業もそうでしょう。何十年先なんて潰れているかも知れませんしね。しかし看護・介護を目指す人って団塊の世代が他界するころ需要が急激に落ち込むであろうことを予知してはいないのでしょうか？ちなみにこれは私の予想なのですが、どうでしょうか？まぁ確かにね、今の子供たちじゃあるまいし人口が急激に減るわけでもない。私たちの親の世代はまだまだ多い。でもとりあえずリストラの大嵐が来るだろうよ。

　

カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題

皆さんの質問を読んで疑問が浮かびました。５００枚贈呈します。①会社は張り詰めた空気だと思うのですがダラダラ仕事をしている人もいるみたいですね。②人格的に問題がある人が多いような気がする。質問する人は被害者の場合が多い。③大企業イコール優秀な優秀ではないのでしょうか？④飲み会や旅行の評判があまり良くない。存在意義を考えてしまう。⑤上司のパワハラがきつい。バブルを生き抜いてきたので人間的にも優秀だと思った。⑥会社での満足感は人間関係が占める割合が大きいと思った。賃金以上に大切かと思いました。性格の相性が大きい。⑦転職の限界が３０代前半ぐらいと判断出来る。早過ぎないですか。実績より年齢で面接が受けられない。⑧安倍総理の発言した「再チャレンジ」はどう思いますか？長くなって申し訳ございませんでした。でも聞きたいのです。コイン５００枚差し上げたいと思います。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方

格差問題について教えてください。１・まず格差問題の本質（教育格差　経済格差などありますが）とは何ですか？２・1を踏まえて格差はあるのか？３・なぜ格差はあるのか？４・よく民主党が格差是正を訴えていますがそれは何のためですか？５・格差問題をなくす為にどのような政策・対策があり、それは実施できるのか？質問は以上5点です。お答えよろしくお願いします。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>株と経済>経済、景気

若いうちは政府系金融で全国で働き、その後地元に帰るために地元の金融機関に転職したいんですが、どういうとこがしやすいですか？また、何年目くらいがしやすいですか？政府系金融機関にはすでに内定を頂いてます。来年統合する機関です。（２ｃｈではリストラだの、いずれ廃止されるだの言われていますが、個人的にはそれはないだろうと思っています）もともと公的機関で働きたかったので、最初は公務員志望でしたが、自分がやりたいことを考えて政府系金融にしました。若いうちは全国各地で働くのはいい経験になるなと思うんですがさすがに一生続くのは…と、思い、ある程度経験した後に地元に帰りたい、と思うようになりました。信用保証協会や中小企業育成投資が気になりますが、地域密着でできるならどこでもいいです。転勤も転居を伴わなければ構いません。政府系からならこの職業が転職しやすい、というのがあれば是非教えてください。あと、転職するなら何年目、とかもあればそれも教えてください。よろしくお願いします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動

転職するか否かで悩んでいます。現在33歳（独身）で転職したとなると、次で5社目になります。職種は営業で業界は5社とも全て同一です。それぞれの勤務期間は最短1年10ヶ月で最長4年です20代の頃にスキルアップ目的で転職を繰り返し、30の時入社した現在の会社で骨を埋めようと思ってたのですが、業績悪化によりリストラが始まりました。第一回のリストラには引っかからなかったのですが、思うように業績が回復せず第二回目が始まりそうで、最近思うように数字が伸びてなかった自分は引っかかりそうです。慌てて転職活動を始め、とある企業に内定を頂いたのですが転職する事を不安に感じてます。（次の会社でもリストラされそうになったらどうしようと）内定先の職種は営業、同業界です（外資系ですが、ほぼ日系企業です。数字が悪い下位5%は無条件の首切りとかは無く、営業プロセスも評価対象になるそうです　ただ、数字に対するプレッシャーは相当なもんだといってましたが。。）万が一、次の会社でリストラになった場合、また転職するとなると6社目になります。年齢も30代後半になり転職回数の多さもあって採用企業が無く、路頭に迷うんではないかと不安になっております。入社前から悩む事で無い事はわかっておりますし、次の会社で実績を上げて認められる人材になればよいのですが・・・20代の頃なら、がむしゃらにやるだけやってダメなら転職！と考えていたのですが30代になると守りに入るというか、どうしてもある程度の安定を求めてしまいます。進むも不安、残るも不安と感じている状況で皆様のご意見を頂戴できればと思います。宜しくお願い申し上げます

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

これからの時代、外資系が、日本に進出してくるって、マスコミが騒いでいますが。俺は、以前とそんなに変わらないと思いますが。皆さんの意見はどうでしょうか？確かに、外資系が入れば、日本の企業はかなりよくなると思いますが、それほどでもないとおもいます。俺の見解だが、確かに、日本の企業のシステムがなっていないと思う。外国は、個人に対して、シビアなのに対し、日本は甘い。など、多数ありますが、個人の問題が一番大きくて、日本の企業は、待遇が悪いと思う。それは、給料の面ではなく、人間関係、個人の能力の発揮できる体制、人生を会社に託した割りに、給料以外得るものが、ないなどの理由です。全てでは無いが、その、日本企業に対し、外資系は、その点が、しっかりしていると、思う。しかし、外資が日本の企業を買収して、メリットがあるかと言うと、逆で、財務体制が不透明な部分が多いし、会社は、株主のために、働くという、意識が浸透していないなど、それほど、買収されるとは思いません。で、確かに、法改正で、日本企業を買いやすくなったとはいえ、これは、10年20年先のためであって、逆に考えると、日本企業の買収をしやすくしないと、買収されないとも考えられます。と、久しぶりの長文で、文章的におかしい所もあるかもしれませんが・・・しかも、経済に詳しくない人間が書いた事なんで、詳しい方から見れば、不快に思われるかもしれませんが、そこら辺は、多めに見れください。なんでも良いので回答お待ちしてます回答は、「この件についてどう思われるか」でお願いします

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>企業と経営

製薬企業で臨床開発職の分野で働きたいと思っています。そこで質問させてください。将来、製薬企業の臨床開発の分野で働きたいと思っている者です。またその先ではプロジェクトリーダーのような治験の中心で働きたいと思っています。今そのために何をすべきか。ご存知の方いましたら教えてください。 私は現在私立の薬学部に通う大学4年です。大学院へ進学することはもう自分の中で決めています。具体的に３つのポイントでお答えいただけたら助かります。①大学院の卒業は私立と国立で就職に大きな差が出るのか？また入社後の出世等にも差が出るのか？また現在私は薬学部ですが、大学院を異なる学部（例えば理学系研究科や総合科学研究科など）に進学した場合はどう影響するのでしょうか？②努力しておいたほうがいいこと（例えばTOEICなど）は何か？③内資と外資でどのような差があるのか？質問の内容が幅広くなってしまってすいません。どれかに解答していただくだけでも、また上記のポイントから外れたテーマに関係することなどでもかまいません。どなたか教えてください。よろしくお願いします。

　

カテゴリ：子育てと学校>受験、進学

酒造メーカーで営業をしている20代中盤・男です。会社が将来的に不安で転職を考えているんですが、この酒造メーカでどういった経験をすれば今後の転職に有利になりますか？お酒の販売をしていて新規開拓・固定客管理・社長の秘書などの業務をしています。この会社も昔は、営業スタッフが何十人もいたらしいのですが業績不振でほとんどの社員をリストラしたらしく今は営業スタッフが、私と社長だけという少人数の小さな会社です。もちろん私には後輩など部下も一人もいません。私は入社したばかりなんですが昔の営業社員同様、いつリストラされるか心配で将来が不安です。将来、転職をすると仮定してなんですが・・・今後の転職を有利にするためには、この会社でどういった経験を積むべきでしょうか？この酒造メーカーでどういう経験を積んでいたら、転職先の企業は私の事を欲しがると思いますか？ちなみに次は酒造業界に転職しようとは思っていません。漠然とした質問ですが、よろしくお願いします

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

働くならどちらがよいですか？あなたならどっちがよいですか？（彼氏とか結婚相手でもいいです。）１．大企業の地方の子会社（500人程度）で福利厚生等はしっかりしている（親会社のものをしっかり使える）が、１０年勤務しても基本給が２２万円／月くらい。（残業代別）２．東京の中小企業（70人程度）で福利厚生はそこそこだけど、給料は年俸制で３０万円／月くらい。（月１９０時間を超過すれば残業代あり）転職してしまって思ったのですが、後戻りはできないけれど結局どちらが良かったのかな～？もし、可能であれば１に再転職もアリかな？とたまに思ってしまいます。今では大企業だろうとなんだろうと、傾くときは傾くしそういうリスク的にはあまり変わらないのかな～？とも思います。やっぱり世の中、収入ですか？ネームバリューですか？それともその他ですか？何かご意見等あれば宜しくお願いいたします。更に経験、体験談等あればうれしいです。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

現在、一般の会社では定年が60歳の会社が多いと思われますが、この先定年は何歳に推移して行くと思われますか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業