リストラ 労働者 組合に関する質問
- 36協定について。
- は現行組合員が過半数を超える。会社側は労働基準法36条1項の規定「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2561102.html
- 労働組合について
- よく求人票に労働組合が「有」とか「無」とか書いてあるんですけど恥ずかしながら労働組合というのは何なのかさっぱり分からないんです。どうか意味を教えて下さい。また、できればそれが有るのと無いのとでは何がどう違うの....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa91817.html
- メーデーとは?
- 9年5月2日に上野公園でどうの、とか、一度政府により鎮圧されたがどうの、とか、国際的な労働者の祭典、など、の形式的な言葉ではなく、わかりやすく「つまりはね、○○なんだよ」みたいなひとことで説明してもらい....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa535963.html
- 会社が自社株の購入を強要
- 教えてください。自分が在籍来ている会社から、自社株の購入を強制的にさせられ、毎月給料より天引きされそうです。何とか拒否して、天引きさせないようにしたいのですが、そもそも、このように会社が社員に対して強制的に自社株を買わせること....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa891615.html
- 労働組合の社会的立場は?
- の場合など見ていると組合が凄まじい抵抗をしていまたし、官公労といえば筋金入りと聞いていますので、果たして政府の…と言うか国民の言う歳出の削減は出来るのだろうかと疑問に思います。組合は当然に、当該職場の....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1474961.html
- 運行トラブル発生数について国鉄時代と現在
- 先日、京葉線東京駅で配電盤火災があり、大幅な運休や遅延が生じました。毎日と言って良いほど首都圏のどこかでトラブルが発生してます。駅や車内の運行情報で何もない日が珍しいと思うようになりました。JRは管轄....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2463256.html
- 会社で選挙活動の手伝いを強要される
- 一部上場会社に勤めております。会社の勤務時間中、業務命令により従業員全員が会議室に集められました。エライ人からの話の内容は、8/29の選挙では、○○党の××をよろしくお願いしますということでした。「個人的な....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa109826.html
- 労働組合の委員について
- 組織だったので、いまいち労働組合の機能や効果、いざというときの頼りがいが分かりません。会社内の経験者に聞くのも、気が引けます。質問:(1)労働組合の委員となるメリットは何でしょうか?(2)リストラ時など、適切に....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2254845.html
- 鉄筋工の有給休暇
- 知り合いがもう7年程鉄筋工で働いているのですが、一度も有給をとったことがないようです。日給制でもきちんと有給休暇はありますよね?建築関係で働いているおいちゃんも有給をとったことがないそうです。建設とか日給制の人は....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa706171.html
- お堅い質問ですが・・・
- 存在すると思いますか?この質問に答えて欲しいのです。私の見解としましては、昨今、フリーターやリストラ問題などと同じようなことだと思います。企業の雇用人数の減少やリストラによって働きたくても働けない人たちが増えたのではない....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa872618.html
リストラ 労働者 組合に関する質問
面接時の退職理由の表現方法
面接時の退職理由の表現方法会社側の都合による解雇通告を今月初旬に受けました。突然の解雇通告でした。私は社長にとって扱い難い社員であったらしいということです。社長の解雇理由は特にこうだ!という確立した理由はなく，私が入社してからの様々なことをいわれました。私にも反省すべき職務上の態度等在職中にはあったとは思いますが，解雇の理由としては実際は納得しておりません。最初のうちは不当解雇という想いが拭えず労働組合にも加入したくらいですが，私を要らないと言った会社に未練はさらさらないので，会社の要求した「自主退職」以外の要求は(おかしいという部分もありますが)これ以上この会社と関わりたくないので，受け入れる事にしました。在職期間は3年8ヶ月です。解雇の流れは上記のようなんですが，次への就職活動の面接時の退職理由(履歴書には会社都合による退職と記載)をどのように表現すればいいかを大変苦悩しております。(今日は7/29ですが，明日1社，面接があります。)このような場合，どのように言うのがよろしいでしょうか?ちなみに知恵袋でさんざん面接時の退職理由といったような検索ワードでさがしましたが，ピンとくるものは見つかりませんでした。どうかお知恵をお貸し下さい。お願い致します。
組合活動を再生させる方法は？
組合活動を再生させる方法は？高度経済成長の頃は、組合活動も盛んでした。バブルがはじけたら、組合もはじけてしまいました。格差問題、サービス残業、リストラなど労働者を取り巻く環境は最悪です。組合活動を再生させる方法はありますか？
カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題
給与カットについて
給与カットについて従業員100名程度の企業です。業績不振の煽りを受け経営側が「給与カット20％」を全職員に公言しました。一方的にこんなのって可能なのですか？ちなみに・労働組合はありません・既に役員報酬のカットは行っているらしいですが「カット率」等は公にしていません・リストラ（人員削減）はしていません・コスト削減（CP台数削減等）大きな効果はありませんが行っております法的にでも、経営者に対抗するよい方法があればご教授下さい。
会社の業績不振を理由に今月でリストラされました。残った社員も1~3割の減給があり...
会社の業績不振を理由に今月でリストラされました。残った社員も1～3割の減給がありました。減らされた金額を提示され、呑むか辞めるかどちらかだ。と高圧的な通達でした。確かに業績は悪いです。来年前期も回復は難しいと思います。ただ、一部の人と経営者一族は今まで通りで何も減らしていません。自宅の改装費、私的な車の購入費など経費でまかなっています。ちなみに賞与もありませんでした。やはり経営者一族は普通に支給したようです。社長（兄）、専務（弟）、社長の息子2人、専務の息子、娘、社長の愛人。この人たちの家、車などで会社のお金どれほど遣ってるか・・・こんなリストラって許されるんですか？退職金も無いし、訴える事できますか？
今月をもって夫がリストラされますが何か会社から保障あるのでしょうか?ちなみに現...
今月をもって夫がリストラされますが何か会社から保障あるのでしょうか？ちなみに現在の勤務年数１年３ヶ月です。アドバイス下さいお願いします！
ある共産党支持者がトヨタ自動車の業績がいい事が日本を悪くすると怒ってましたが...
ある共産党支持者がトヨタ自動車の業績がいい事が日本を悪くすると怒ってましたが意味がわかりません。赤旗新聞にそのような記事があったのでしょうか？誰か教えて下さい。
カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題
大企業を中心に労働組合ってありますが、あんなもの潰してしまえば無能でやる気の...
大企業を中心に労働組合ってありますが、あんなもの潰してしまえば無能でやる気のないバブルに入社した正社員がリストラされて本当にやる気のある人が入社できてもっと景気がよくなると思うのですが。。なぜ大企業は労働組合をつぶさないのですか？
カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題
過労死
過労死不況下のリストラの中で、労働条件が悪化し、深夜残業がざらにあり、勤務時間も１２時間以上がほとんどであり、残業手当も全く支払われていないかあるいは不十分な支払しかなされていない。そんな効率化のしかたではたして優秀な企業と言えるでしょうか？経営理念や経営計画を明示し、一人一人に生き甲斐を感じさせることこそ企業経営者のあるべき姿であり、生き残れる企業となるのではないでしょうか？
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合な...
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/employment/?1150268411こんな世の中誰がわるいんでしょうか？ちゃんと労組も作れない労働者？都合良く人間を使おうとする会社経営者？労働法を本気で守らせる気がない厚生労働省および自民党政権？
不当解雇になるかどうか？
不当解雇になるかどうか？雇用主から「あと3ヶ月でやめてもらいたい」といわれました。経営上の規模縮小のためで、要するにリストラです。1ヶ月以上の余裕をもっての会社都合退職は不当解雇にならないと聞きましたが、やめさせられる身にはつらい法律ですね。現在まで2年しか勤務していないので退職金ももらえないでしょう。このような場合、解雇を無効にすることも、慰謝料をもらうこともできないのでしょうか。