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私の友人が会社を退職する事となり、人事担当者と交渉する際におきた事で相談です。 友人はその会社のある部門にいましたが、その部門は業績がかんばしくなく、閉鎖する事になりました。 その際人事担当者から「会社都合扱いにするので退職して欲しい」と相談があり、退職金も満額、有給休暇も買取るという条件で退職する事に応じましたが、退職する時になって担当者から、「ハローワークにだけは自己都合にして欲しい。」と言われたのです。 友人は会社都合にして欲しいと交渉しましたが、担当者は、「会社都合にするとハローワークへ提出する退職理由に本人の能力が不足しているからと書かなければならない。そうなると君の転職に不利になるのではないか？本来は会社の業績不振から退職を依頼するものだが、当社は上場企業で組合もあり、今回は組合を通さずに退職して貰うものだから希望退職やリストラという理由での説明でハローワークへ説明しずらい。」と説明されました。 この場合、ハローワークへも会社都合にできる良いアイディアはありませんか？加えて会社に本人の能力欠如と書かれると転職に不利になるものでしょうか？

就職・転職　

知り合いが独立行政法人国立病院機構に医療技術者として就職します。私は赤十字のの総合病院を勧めましたが、彼は安定しているからという理由で公務員を選びました。このご時世、国の財政状態から考えて公務員の先行きは赤十字に勤めるより厳しいのでないかと思うのです。財政が赤字なら将来的には退職金も出ないし、給料も上がらないのではないかと思うのです。リストラも法律を今後改正すれば実は容易なのではないかと思います。赤十字の場合国家公務員に準ずる形での給与形態からの脱却が考えられており、組合もあるし、潰れる事もなさそうだし、国会の決定とか関係ないし、整理解雇の４要件も財政がが赤字の国と違い有効に主張出来ると思うので良いと思うんですがみなさんはどう思いますか？公務員って最初は給料安いけど安定しているのが魅力でしたが、これからは最初は給料安くてその後も上がらなくて、退職金もなくて、リストラの不安は大きいそんな職場になると思うんですが実際どうなんでしょうか？こういう理由からこういう風に落ち着くのでは？という感じでアドバイスいただけたら助かります。

政治・社会 医療・健康　

企業の組織再編により、いわゆる「リストラ」（人員整理）をおこなう場合の、手続きの手順や進め方、法的な注意点、割増退職金の考え方（事例など）をまとめたウェブサイトはないでしょうか。

ビジネス・経営　

アドバイス願いますお恥ずかしい話ですが、相談も兼ねて質問させていただきたいと思います。私は昨年、現在の妻との間に子どもができ結婚しました。しかし、結納も結婚式も挙げていません。というより挙げられない状況でした。理由は、情けないことに金銭的な余裕がなかったからです。私は2年前に大学を卒業し就職しましたが、介護関係の仕事ということもあり低賃金で貯金する余裕はほとんどありませんでした。私の両親は数年前まで共働きで働いており、それまでは十分な収入がありましたが、母がリストラにあい、一年違いで今度は父がリストラにあい、それまでの収入が途絶えてしまいました。その頃、私と妹はそれぞれ私立の大学に通っており、その授業料や自宅の住宅ローン、そして生活のため、貯金と退職金はすべてなくなってしまったそうです。両親はその後仕事を見つけましたが、定年近い年齢ということもあり正規で雇ってくれるわけもなく、パートで働いています。そのため貧乏ではないにしても、生活していく分でいっぱいいっぱいな状況で、当然援助も頼めない状況でした。相手家には妻を通して事情を話してもらいました。しかし、元々からそのことをおもしろくなく思っていることに加え、時間経過もあり、相手の両親が｢子どもの為に親がお金を出せないわけがない｣｢なんでそんなにお金がないんだ｣と、妻に不満を述べていることを聞きました。妻本人もそれに感化されてか、私に徐々に不満を言うようになってきました。妻、そして妻の両親の言うことはもっともなことだと思います。私自身も、人間として、男として情けなく、また本当に申し訳なく思っています。そんな状況で子どもをつくってしまったことにも計画性がなかったと心から反省しています。現在、私は転職しそれなりに収入が得られる会社に勤めました。一部銀行のローンも利用してなんとか今年中に結婚式だけは挙げたいと思っています。しかし、結納だけはどうしたらいいのかわかりません。一般的に結納は地域的に多少の差はあれど、結納金として100万円程度を準備しないといけないと聞いていますが、どうしてもその分まで用立てることができないのです。やはり、結納金を準備しない限り結納をすることはできないのでしょうか？またお金をかけなくても結納はできるものなのでしょうか？本当に情けない話で申し訳ありませんが、アドバイスをお願いしたいと思います。

　

カテゴリ：マナー、冠婚葬祭>冠婚葬祭>結婚

会社が事業所を閉鎖するため本社に移籍することになりました。リストラだとしか思えないのですが自己都合にするしかないのでしょうか？会社が事業所を閉鎖するため本社に移籍することになりました。顔も見たことが無い親会社の役員が決めたことなのですがもう覆ることはありません。移籍に関して、家族がいる身としてはとても飲める条件ではなく、ほぼ全員がやめます。会社はいけないのを分かってやっているようです。どう見てもこれはリストラだと思うのですが会社はリストラだと決して言いません。おまけに自己都合では社内規定で退職金まで減額されてしまいます。辞表を出したくはないのですが移動日は迫っており、出さなければおそらく解雇され退職金が出ません。会社の思う通り進んでいるのが悔しくて仕方ありません。自己都合にするしかないのでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

日本の今後の労働環境は団塊の世代大量離職によってどう変わるか、皆さんで予想してください！団塊の世代の大量離職によって、６５歳定年制を打ち出すものの、人情としては、さっさと定年６０歳で辞めて６５歳までは退職金やアルバイトで充分に生活できるから、そんなもの今更、またあと５年も働いてそれで６５歳になったら、そのときは既に老人の世界にどっぷり浸かって遊べないじゃないか！６０歳から５年間は青春なんだよ！さらに言えば、５年後にはしっかりと年金も一生支給されるんだからここまできてまだ働かす気か！！！というのが大半の人の想いであり、また、そうする人が多くなると思いませんか？中には、自営業者の方、住宅ローンを返済できていない方などもおられ一概に皆が皆、６０歳でリタイヤして、その後の生活・人生を謳歌するなどと結論付けるのには強引な感じもしますが、そこは団塊の世代のスーパーグレートな数の人口構成率。１００万人（通常は、一年ごとに１００万人単位の世代構成）の団塊の世代のうちの半分がリタイヤしても、たかが、５０万人。しかし、８００万人といわれる団塊の世代が、そのうち半分リタイヤすれば、４００万人！！！！！！！これは非常に危険ですよね。ある日を境にして、部長の椅子に、急きょ課長が座り、以下連鎖反応で重役ポストへの逆椅子取りゲームによって上に上がったものほど重圧に耐えられなくて組織はガタガタ、とか起こらないでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方

営業所の所長に「業務命令違反で解雇」と言われました。今後のために「解雇」は、あなた（私）にとって不利になると言われボーナス支給時期に籍があるのならば、有給期間中でもボーナスは支給すると言われました。だから、早いうちに辞職届けを書いてくれ、という趣旨の事を言われています。もちろん退職金も20%減（会社規定）ですが、出すと言っています。そもそも業務命令違反といっても、営業所がより機能する為の「意見の衝突」と私は捉えていたのですが・・・・私自身腑に落ちず、思案している最中です。もちろん、お金の面だけでの損得でしたらすぐに保険・解雇通告手当てなどが支給される「解雇」がいいのは理解してます。しかし私自身の有給が40日近く残っており、11月、12月あたりまでいくらかカットされてるでしょうが、給料は出ますし（15日締めなので10月分は確保）12月にはボーナスと退職金が出るので、当面の生活には苦労はなさそうです。（車のローンがあるので、安泰ではないですが・・・）こういう事で迷っている自分が情けないのですが多少パニックになっている自分がいるのも事実なのです。そこで、みなさまに質問させてください。「業務命令違反」での解雇と言うのは、「整理解雇（リストラ）」になるのでしょうか。「懲戒解雇」のような、私にとって不利になるような解雇形態なのでしょうか？また私の置かれている状況の場合は会社の言い分を突っぱねて解雇にしてもらうのがいいのか？会社の言うように、辞職届を出した方がいいのでしょうか？もちろん解雇の場合は、どこらへんが「業務命令違反」なのか規定にのっとって問いただすつもりですし、その場合は今後、会社と交渉することになると思います。場合によっては労働基準監督署へ行く事になるのかもしれません。辞職の場合は、ボーナスは出すと言っても「現段階での口約束」に過ぎませんし金額がいくらになるかは見当もつきません。退職金は規定にあるので、間違いは無いと思うのですが・・・長々と書いてしまって申し訳ないのですが本当に悩んでいますので、みなさまの知恵を拝借させていただければと思います。よろしくお願いいたします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

8月で退職を、考えています。退職理由は会社都合で、頼もうと思っています。会社都合だと、会社は困るのですか？5年勤めてて、26歳です。会社が経営不振で現時点で1ヶ月給料がもらっていません。今月もいつになるかわからないと、言われたので、8月でやめたいと会社には伝えました。辞表はまだ、書いていません。会社には親父と兄が働いているので、円満退社にしないと、親、兄弟に迷惑がかかかります。退職金はでないので、自己都合だと、すごく生活が苦しくなります。会社には迷惑が、かからないで、会社都合で、退職出来るのですか?会社側のデメリットはあるのでしょうか？PS　自分は、会社の幹部、上司には、すごくかわいがってもらっていたので、会社とはもめたくは、あり　ません。　矛盾になりますけど泣き寝入りだけはしたくはありません。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>退職、入社手続き

いつまで日産はＧＴ－Ｒの栄光にすがるのですか？http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070929-00000127-jij-soci道交法も当時より厳しいし、一般道はサーキットではありません。さぞ速いんでしょうが、なんの意味もありません。ましてや暴走族の買える価格でもありませんし、日産がどんどん売り上げを落としている原因が、相変わらず、魅力の無い、作りのいいかげんな車作りにあることをぜんぜん分かっていないようです。童話「北風の太陽」の太陽がトヨタ・ホンダであり、北風が日産自動車です。「うちの技術は凄いんだぞ～！」と旅人に冷たい風をいくら吹き付けてもコートを脱いでくれません。何度も言ってますが、こんなことでは来年には倒産します。もう手遅れでしょうが・・・このＧＴ－Ｒが団塊の世代の退職金目当てなら大笑いです！

　

カテゴリ：スポーツ、アウトドア、車>自動車>新車

転職or転勤か悩んでいます。業績不振で、働いている工場が数ヶ月先に閉鎖されるため、本社転勤(ただし遠方)ｏｒ退職(特別退職制度あり)を会社側から迫られております。良きｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願い致します。転職or遠方へ転勤か　かなり悩んでいます。写真業界の業績不振で、働いている工場が数ヶ月先に閉鎖されるため、本社転勤(ただし遠方)ｏｒ退職(特別退職制度あり)を会社側から迫られております。以前、同じような質問させて頂いております。当事者のため、かなり、疑心暗鬼の状態になっております。良きｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願い致します。コメント者概要：男性　35歳　独身　次男　両親/姉と同居中(長男は近場にいる）悩んでいる理由）転職/転勤でも各ﾒﾘｯﾄ/ﾃﾞﾒﾘｯﾄがあり、不安が多く、決めかねています。下記に自分が思っているﾒﾘｯﾄ/ﾃﾞﾒﾘｯﾄを書きますので、客観的な意見をよろしくお願い致します。１．転職する場合（退職）のﾒﾘｯﾄ/ﾃﾞﾒﾘｯﾄ　①ﾒﾘｯﾄ　・特別退職制度があり、余分に退職金をもらえる。　・会社負担で就職支援会社を利用出来る。　・地元就職活動になるため、実家から通える。　・新しい仕事に出会える可能性がある。　②ﾃﾞﾒﾘｯﾄ　・回答が先であり、事前に就職活動で様子を見る余裕がない。　★35歳であり、年齢的によい所があるか不安。　★「製造技術」のｽｷﾙになると思うが、中途採用は「即戦力」を求めているので、　　自分のｽｷﾙはかなり不足してるように感じる。　（何かをやれるかと言う質問には「出来る」と回答出来る物が少ない）　２．転勤する場合のﾒﾘｯﾄ/ﾃﾞﾒﾘｯﾄ　①ﾒﾘｯﾄ　・本社勤務になるため、給与/待遇面がupする。　・2年程度の仕事はある。(その先は別の仕事になるだろうと会社は言っているが不明)　・今までの仕事が出来る。(そんなに嫌いではない業務)　・自分の売りがないまま、求職活動をしなくても良い。→準備時間が出来る。　②ﾃﾞﾒﾘｯﾄ　★業界自体の先が見えない。　（親会社も市場がかなり悪化してるため業界のｽﾘﾑを急激に実施している）　★１年後、更に「ﾘｽﾄﾗ」の噂がある。　・業務移動後、さらに同業ﾒｰｶｰに「移管」する噂がある。　・社員の5％しか転勤いないため、仕事は集中する。　・更に遠方への転勤の可能性がある。(東北あたり）　★希望退職⇒工場閉鎖⇒？で「大手ﾒｰｶｰのﾘｽﾄﾗ」ﾊﾟﾀｰﾝになっており、　今後も「遠方出向」/「部署閉鎖」/「倒れかけの会社へ出向」のﾊﾟﾀｰﾝが十分ありえる。　以上

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

現在、会社から「解雇」か「辞職」かどちらでもいいから辞めてくれ、みたいな事を言われています。どちらにしても辞める事になるのですが解雇と辞職、どちらが得なのでしょうか？？・有給は40日残っている。・ボーナスは12月に20-40万くらい出るはず。・退職金は解雇で90万、辞職で72万円です。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>退職、入社手続き

我会社にて正社員から契約社員にする手法を学んでこいと言われたのですが具体的に何から進めればいいか分かりません。給料形態やら保障やらなにやら色々ありますがいったいどのようにして正社員から契約社員にしていけばよいのですか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

４７歳、男です。先月、会社をリストラされました。妻子がいますが妻が公務員でアパート暮らしで借金はありません。手に職もなく雇ってくださる所も皆無なので何か商売を始めたいのですが、何か良い仕事は無いでしょうか？欲深いことは考えていません。ローリスク、ローリターンで月に手取り２０万、確実にあれば良いです。退職金が５００万ほどあり、それを投資しても良いです。どなた様か、アドバイスよろしくお願いします。

　

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