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私の友人が会社を退職する事となり、人事担当者と交渉する際におきた事で相談です。 友人はその会社のある部門にいましたが、その部門は業績がかんばしくなく、閉鎖する事になりました。 その際人事担当者から「会社都合扱いにするので退職して欲しい」と相談があり、退職金も満額、有給休暇も買取るという条件で退職する事に応じましたが、退職する時になって担当者から、「ハローワークにだけは自己都合にして欲しい。」と言われたのです。 友人は会社都合にして欲しいと交渉しましたが、担当者は、「会社都合にするとハローワークへ提出する退職理由に本人の能力が不足しているからと書かなければならない。そうなると君の転職に不利になるのではないか？本来は会社の業績不振から退職を依頼するものだが、当社は上場企業で組合もあり、今回は組合を通さずに退職して貰うものだから希望退職やリストラという理由での説明でハローワークへ説明しずらい。」と説明されました。 この場合、ハローワークへも会社都合にできる良いアイディアはありませんか？加えて会社に本人の能力欠如と書かれると転職に不利になるものでしょうか？

就職・転職　

職場を退職後、辞めたことに対する報復措置が取られることってあるのでしょうか？ 下記の記事を読んで、脅すだけではなく、元従業員に報復することってあるのかなと。 また脅しを受けたとき、はどう言い返せば良いのでしょうか？ リストラ反動：人手不足で辞められず　組合に相談増える－今日の話題：MSN毎日インタラクティブ http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060614k0000e040090000c.html

就職・転職 政治・社会　

知り合いが独立行政法人国立病院機構に医療技術者として就職します。私は赤十字のの総合病院を勧めましたが、彼は安定しているからという理由で公務員を選びました。このご時世、国の財政状態から考えて公務員の先行きは赤十字に勤めるより厳しいのでないかと思うのです。財政が赤字なら将来的には退職金も出ないし、給料も上がらないのではないかと思うのです。リストラも法律を今後改正すれば実は容易なのではないかと思います。赤十字の場合国家公務員に準ずる形での給与形態からの脱却が考えられており、組合もあるし、潰れる事もなさそうだし、国会の決定とか関係ないし、整理解雇の４要件も財政がが赤字の国と違い有効に主張出来ると思うので良いと思うんですがみなさんはどう思いますか？公務員って最初は給料安いけど安定しているのが魅力でしたが、これからは最初は給料安くてその後も上がらなくて、退職金もなくて、リストラの不安は大きいそんな職場になると思うんですが実際どうなんでしょうか？こういう理由からこういう風に落ち着くのでは？という感じでアドバイスいただけたら助かります。

政治・社会 医療・健康　

10年以上順調に勤務していた会社を退職し別会社に転職したかたに質問.（勤務地の変更、結婚・出産、リストラ、倒産などの理由の場合や独立、自営になった方は対象外でお願い） １．なぜ転職しましたか？　 ２．同業種/異業種へ転職　どちらですか？ ３．転職してどうですか？

ビジネス・経営 就職・転職　

企業の組織再編により、いわゆる「リストラ」（人員整理）をおこなう場合の、手続きの手順や進め方、法的な注意点、割増退職金の考え方（事例など）をまとめたウェブサイトはないでしょうか。

ビジネス・経営　

『リストラにあった人（非自発的離職者）等の雇入れを行った新規・成長分野の事業主の方への給付金』について質問します。 対象者が２年前にリストラにより退職、その後、別の会社で嘱託員勤務をした後、このたびＡ社に正社員として採用されました。 この場合、Ａ社は『リストラにあった人（非自発的離職者）等の雇入れを行った新規・成長分野の事業主の方への給付金』を受け取れるでしょうか？ １．過去２年以内にリストラ（会社都合による退職）されていれば、その後、別の会社で嘱託社員を経ていても、このたび正社員として採用したＡ社が、助成金を受け取れる。 ２．リストラ（会社都合による退職）されていても、その後別の会社で嘱託社員を経ていれば、嘱託員になった時点で被リストラ者に該当しなくなる。 など、具体的にお願いいたします。

ビジネス・経営 就職・転職　

アドバイス願いますお恥ずかしい話ですが、相談も兼ねて質問させていただきたいと思います。私は昨年、現在の妻との間に子どもができ結婚しました。しかし、結納も結婚式も挙げていません。というより挙げられない状況でした。理由は、情けないことに金銭的な余裕がなかったからです。私は2年前に大学を卒業し就職しましたが、介護関係の仕事ということもあり低賃金で貯金する余裕はほとんどありませんでした。私の両親は数年前まで共働きで働いており、それまでは十分な収入がありましたが、母がリストラにあい、一年違いで今度は父がリストラにあい、それまでの収入が途絶えてしまいました。その頃、私と妹はそれぞれ私立の大学に通っており、その授業料や自宅の住宅ローン、そして生活のため、貯金と退職金はすべてなくなってしまったそうです。両親はその後仕事を見つけましたが、定年近い年齢ということもあり正規で雇ってくれるわけもなく、パートで働いています。そのため貧乏ではないにしても、生活していく分でいっぱいいっぱいな状況で、当然援助も頼めない状況でした。相手家には妻を通して事情を話してもらいました。しかし、元々からそのことをおもしろくなく思っていることに加え、時間経過もあり、相手の両親が｢子どもの為に親がお金を出せないわけがない｣｢なんでそんなにお金がないんだ｣と、妻に不満を述べていることを聞きました。妻本人もそれに感化されてか、私に徐々に不満を言うようになってきました。妻、そして妻の両親の言うことはもっともなことだと思います。私自身も、人間として、男として情けなく、また本当に申し訳なく思っています。そんな状況で子どもをつくってしまったことにも計画性がなかったと心から反省しています。現在、私は転職しそれなりに収入が得られる会社に勤めました。一部銀行のローンも利用してなんとか今年中に結婚式だけは挙げたいと思っています。しかし、結納だけはどうしたらいいのかわかりません。一般的に結納は地域的に多少の差はあれど、結納金として100万円程度を準備しないといけないと聞いていますが、どうしてもその分まで用立てることができないのです。やはり、結納金を準備しない限り結納をすることはできないのでしょうか？またお金をかけなくても結納はできるものなのでしょうか？本当に情けない話で申し訳ありませんが、アドバイスをお願いしたいと思います。

　

カテゴリ：マナー、冠婚葬祭>冠婚葬祭>結婚

父が働いていません。いわゆるニートです。働く気は全くなく、毎日ゲームをしています。この状況が約８年続いているのです。正直、そのような人を父と呼ぶのも嫌です。何か、状況を打破できる方法は無いでしょうか。詳しい状況を説明します。私は現在高3、高１の弟、祖父母(父方)、看護師をしている母と、問題の父の６人家族です。家は、祖父母名義の持ち家です。父も以前は働いていましたが、何か会社で気に入らないことがあったようで、自ら辞めたようです。(リストラにあったわけではありません。)一昨年まで、定年退職したはずの祖父も、働いていたのですが、現在の収入は祖父母の年金と、母の給料です。私は受験生となりました。そして、弟も高校生となりました。しかも、弟は私立の高校で、そのまま付属の大学に進むと思います。今までももちろん、そんな、働かざる者が食っている状況をよく思っていたはずはなく、私の受験、弟の進学、ことある事に母は話をしていたようですが、全く状況は変わりません。そして、今週に入り、父が、家の中で空き部屋となっていた部屋(しかし、ほぼ私と弟が使っていた部屋です。)に、自分の物を持ち込み、占拠し始めたのです。家庭内別居というのでしょうか。家庭内の空気も悪く、もう呆れて物が言えません。私達のテレビ、ストーブ、扇風機、持ち込んだパソコン、全てが揃った部屋で、１日中ネットゲーム(しかもそのゲームの料金も母が払います。)、昼食は祖父母が運ぶ、もしくは母の口座から引き落とされるキャッシュカードで払うコンビニ弁当。夕食も作られた物を食べます。母が、離婚をすれば１番良いと思われる方もいらっしゃると思うのですが、母は他県から嫁いできて、実の両親より、同居している祖父母と暮らしている年月の方が長くなりました。自分がいなくなったら、今以上に大変な思いをさせるのは明らかで、とても出来ないと思います。しかし、私も弟も、「死んでしまえばいいのに」と口にするほど、父への恨みは積もり積もっています。彼に変わってもらおうとは、今更思いません。ただし、このままの状況を続けていく気もさらさらありません。もし、出来るのならば、家から出て行って欲しいものですが、それは難しいと思います。しかし、私としては、戸籍上だけでも、彼が保護者であることを変えられたら、彼が付けた名前を変えることが出来たら、彼と決別したい、そう願って止みません。しかし、方法が分かりません。そして、考えも浮かばないのです。実現は難しい物でも、何か、私達の思いを訴える事が出来る強いきっかけが欲しいのです。何か、アイデアを貸していただけないでしょうか。長文失礼致しました。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

面接時の退職理由の表現方法会社側の都合による解雇通告を今月初旬に受けました。突然の解雇通告でした。私は社長にとって扱い難い社員であったらしいということです。社長の解雇理由は特にこうだ!という確立した理由はなく，私が入社してからの様々なことをいわれました。私にも反省すべき職務上の態度等在職中にはあったとは思いますが，解雇の理由としては実際は納得しておりません。最初のうちは不当解雇という想いが拭えず労働組合にも加入したくらいですが，私を要らないと言った会社に未練はさらさらないので，会社の要求した「自主退職」以外の要求は(おかしいという部分もありますが)これ以上この会社と関わりたくないので，受け入れる事にしました。在職期間は3年8ヶ月です。解雇の流れは上記のようなんですが，次への就職活動の面接時の退職理由(履歴書には会社都合による退職と記載)をどのように表現すればいいかを大変苦悩しております。(今日は7/29ですが，明日1社，面接があります。)このような場合，どのように言うのがよろしいでしょうか?ちなみに知恵袋でさんざん面接時の退職理由といったような検索ワードでさがしましたが，ピンとくるものは見つかりませんでした。どうかお知恵をお貸し下さい。お願い致します。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

私は36歳、独身です。先日、1３年間お世話になった会社が事業縮小のためリストラを行ったので、自ら志願退職いたしました。30歳を過ぎた辺りから、自分の店（海外輸入雑貨店）を持ちたいと考えるようになり、法人化し、２店舗、３店舗、４店舗、５店舗・・・・・と店舗展開をさせて行きたい。起業したい。と思うようになっていったのですが、それなりの収入と２０名前後の部下がいたものですから、この年齢まで続けてしまいました。退職のとき、独立するなら自分も連れて行ってほしいと言う部下もいたのですが、まだ先が明確ではない自分に、まだ若い部下達をついてこさせるのは無責任だと思ったし、実質事業が始まっていない中で十分な給料も支給することが出来なかったので、断腸の思いでしたが、断る事を選びました。今までの仕事（法人媒体の求人広告代理店、テレアポ・飛び込み営業）とは全く畑違いの事業内容ですので、まず国内の業者から仕入れることから始めようと思い、いろんな国内見本市に行ってみましたが、心から扱いたいと思える商品に出会えず、また海外見本市や中国の地方都市、韓国などにも商品探しに行きましたが、心から扱いたいという商品に未だ出会えずでした。また商品探しをする中で、将来は直接現地の人とやり取りをし、自ら買い付けしたいと思うようになるだろうと感じ、しばらく（２～３年）間働くのをやめて、まず語学を習得しようと語学留学を考えるようになりました。自分をリフレッシュさせる為の期間であるとも思います。語学と言ってもバイヤーとして直接コミュニティーを取れる程度でいいのですが、大御所の英語を学ぶべきなのか、中国語を学ぶべきなのか、それともまた別の語学を学ぶべきなのか、迷っています。扱う商品も決めていない内から、これを決めるのは難しいとは思うし、そんなこと自分で決めるべきだとも思うのですが、今一度皆さんの意見も聞かせていただけませんか？長い文面でした。目を通していただきましてありがとうございました。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>企業と経営>起業

森林組合に転職したいのですが。今度、森林組合に就職しようとおもうものですが、森林組合って公務員ですか？また、倒産など大丈夫でしょうか？、以前、材木関係の仕事をしてたのですが、倒産しました、もう歳も３２さいです、最後とおもっています、あと給料体系、休日、待遇などおわかりのかたおしえていただけないでしょうか？森林組合のほうには、なかなかきけなくて・・・・どなたかおねがいいたします。お礼は５００まいです、よろしくおねがいいたします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

公務員の勤勉手当は何のためにあるのでしょうか。最近、社会保険庁の怠慢が、世間をにぎわせていますが、公務員の勤勉手当は、いったい何のためにあるのでしょうか。以下のような記事を読むと、勤勉手当は廃止すべきだと思います。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070630-00000301-yom-soci

　

カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題

退職奨励（リストラ）による面接時、「退職理由」について面接についてですが！近々面接に行きます。私（男、独身です。）は「退職奨励で」会社を退職しました。（もう１年前近くなります。）高校卒業して１６年間、勤めていました。（歳もわかると思いますが）私は退職した会社で「専門的な事していました。」（化学系分析業）面接時には必ず「退職理由」聞かれますが私は「会社都合と」答えます。もちろん経緯も答えますが…「ここ数年前から生産量低下して新工場を建てたので経営不振」と答えますが…この答え方で良いでしょうか？（もちろん前会社の批判は言いません！）面接の数は５件（かなり少ないですが）しましたが…（化学系分析業の正社員として面接なので）どうも、この回答の仕方が「正直に答えて過ぎて、よくない様に思ってなりません。」（事実、面接官の顔つき変わるので！）「ウソ」ついていませんが…一般論で言えば１６年間勤めているのに「なぜ、クビ切った」と感じられるのも無理はないです。ここは「ウソ」でもついて「希望退職した。」と答えるのも一手ですが！いままで「通りの答え方」で良いのか？それとも「希望退職した。」と「ウソついた答え方」で良いのか？また、「他の答え方」が有るのでしょうか？ただし、”他の答え方”の場合はあまり「ウソ」つきたくないので！アドバイスお願いします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動

昔の同級生のことなんですけど、どう思います？彼は、浪人・留年なしで金沢大学・法学部へいき、無事卒業。新卒で三○○友銀行へ入社。４月で２年経過。すでに、ちょっと前から仕事に飽きた。三○東○Ｕ○Ｊに転職しよかな、と言っている。どう思いますか？その２浪人・留年なしで東北大学経済学部行き無事卒業。高校のときから公認会計士以外の目標無し。今は親戚の知り合いの家？で修行中。おそらく公認会計士の事務所なんだろう。その３学年１というか、おそらく我が高校始まって以来。はたまた今後未来にも現れることがないであろう天才。＜ちなみに超田舎の高校でした＾＾；＞彼の目標は弁護士。センター試験でも恐ろしい点数をとり、記憶では、世界史９５？英語１９０以上。数学も１８０くらい。生物は不明。僕の時代は国語が一番のネックで彼は、１４０くらいだったのかな？国語は平均が８５くらいだったから。で、早稲田から。。なんかしらんけど、入学金？授業料？半額にするから、是非来てくれとの、、特待生扱い。でも僕らは、茶化して阪大に行け阪大に行け。と、もてあそんだ。＜なぜか東大を忌み嫌ってた＾＾；＞しかし、既に判明してることがあった。日本で法学部の１位は中央大学であることを。彼は、迷わず中央の法学部の試験を受けて、なんなく合格。卒業したか残ったかは不明で、今は弁護士試験に向けて勉強らしいです。全員、高校卒業までは仲良かったが、卒業直後に全く疎遠。ちょっと前にある同級生に高校のときの同級生の近況を聞いた。ちなみに。５７・５８年生まれの世代です。みなさん、どう思いますか？なんでも自由にどうぞ。ちなみに僕は、天下のフリーターだぜ＼(゜ロ＼)ココハドコ? (／ロ゜)／アタシハダアレ?

　

カテゴリ：子育てと学校>受験、進学

会社が事業所を閉鎖するため本社に移籍することになりました。リストラだとしか思えないのですが自己都合にするしかないのでしょうか？会社が事業所を閉鎖するため本社に移籍することになりました。顔も見たことが無い親会社の役員が決めたことなのですがもう覆ることはありません。移籍に関して、家族がいる身としてはとても飲める条件ではなく、ほぼ全員がやめます。会社はいけないのを分かってやっているようです。どう見てもこれはリストラだと思うのですが会社はリストラだと決して言いません。おまけに自己都合では社内規定で退職金まで減額されてしまいます。辞表を出したくはないのですが移動日は迫っており、出さなければおそらく解雇され退職金が出ません。会社の思う通り進んでいるのが悔しくて仕方ありません。自己都合にするしかないのでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

日本の今後の労働環境は団塊の世代大量離職によってどう変わるか、皆さんで予想してください！団塊の世代の大量離職によって、６５歳定年制を打ち出すものの、人情としては、さっさと定年６０歳で辞めて６５歳までは退職金やアルバイトで充分に生活できるから、そんなもの今更、またあと５年も働いてそれで６５歳になったら、そのときは既に老人の世界にどっぷり浸かって遊べないじゃないか！６０歳から５年間は青春なんだよ！さらに言えば、５年後にはしっかりと年金も一生支給されるんだからここまできてまだ働かす気か！！！というのが大半の人の想いであり、また、そうする人が多くなると思いませんか？中には、自営業者の方、住宅ローンを返済できていない方などもおられ一概に皆が皆、６０歳でリタイヤして、その後の生活・人生を謳歌するなどと結論付けるのには強引な感じもしますが、そこは団塊の世代のスーパーグレートな数の人口構成率。１００万人（通常は、一年ごとに１００万人単位の世代構成）の団塊の世代のうちの半分がリタイヤしても、たかが、５０万人。しかし、８００万人といわれる団塊の世代が、そのうち半分リタイヤすれば、４００万人！！！！！！！これは非常に危険ですよね。ある日を境にして、部長の椅子に、急きょ課長が座り、以下連鎖反応で重役ポストへの逆椅子取りゲームによって上に上がったものほど重圧に耐えられなくて組織はガタガタ、とか起こらないでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方