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出産育児一時金について教えてください。 今、国民健康保険に入っていますが７月から正社員になるため会社の健康保険に切り替わります。 ９月に出産予定ですが妻を７月から扶養に入れた場合、出産育児一時金はもらえるのでしょうか？

医療・健康 生活　

女性限定で質問します。あなたが日頃なにげによく見ている女性ならではの、男性は見ていないと思われる、よく見ているサイトを教えてください。 はてなの女性はウィキペディア、はてな、グーグル○○、一般ブログ、その他の一般的でない職業上のサイト等、を多用していることと思いますが、プライバシー大丈夫で以下の点ではそれは何ですか？ （A．地元都道府県のポータルサイト（地方の方） 　　　地元都道府県独自のクーポンサイト 　　　　　（食べログ、ぐるなび等全国版は省きますが） （B．ファッション、ファッションサーチ 　　　　　（個別のブランドHPは省きますが） 　　　　　（Eショップならいいです） （C．ヘアサロン、美容室を探すとき 　　　　　（個別の店舗HPは省きますが） （D．コスメ、化粧品 （E．エステ、美容、スクール （F．妊娠出産育児 （G．ブライダル （H．スイーツを探す （I．雑貨、家具 （J．アクセサリー 　　　　　（D～Fも個別の店舗ブランドHPは省きますが） 目的 女性向けのサイトを作る時のため、女性にとって、デザインやサイトの雰囲気で、どんなサイトが評価が高く、人気やトラフィックがあるのか勉強にします。

インターネット 美容・ファッション　

高知県高知市における現時点での　出産育児一時金・乳幼児医療費助成・児童手当 について金額や条件が詳しく知りたいです。 この他にも高知市で受けられる出産・育児に関する助成があれば教えてください。

経済・金融・保険 生活　

80年代に出版された本を探しています。内容は駐在員の妻としてアメリカに移り住んだ女性が英語上達のために語学学校へ通い、そこで勉強の楽しさを知り、正規の入学を希望します。途中、出産育児のため通信教育で単位を取ったりしながら最終的に政治学科（かな？）を卒業するのです。タイトルも著者も忘れてしまったのですが、もう一度読みたいのです。よろしくお願いします。

学習・教育 生活　

付き合って1ヶ月で妊娠。結婚すると決めていたのに・・・・私42歳、彼女26歳。　8月の終わりから付き合い始めて、自分の家よりも僕の家が落ち着くなどと言って、ほぼ毎日泊まりに来る状態でした。一ヵ月後彼女が妊娠がしてしまいました。彼女は以前に一度中絶している事もあり2度目は出来ないと思っていましたし、妊娠がわかるまでにも、もし子供が出来たらって事も話し合ってましたので話し合って結婚する事にしました。当然両方の両親にもきちっと話して認めていただき、両家の親戚や周りからもとても喜んでもらい、特に彼女の両親には、本当に良くして頂いていました。その後おなかの痛み等があり心配していましたが、産婦人科での診察では順調と言う事で、赤ちゃんの袋が見えた時はホントにうれしくて喜んでました。しかし彼女は入籍を遅らせようと言ったりしはじめ、僕の家にも来なくなり、彼女の家で会って、食事して彼女と両親に送ってもらうような生活でした。つわりも酷かったので、日中誰も居ない僕の家に居るよりも、不安定な時期なので実家のほうがいいだろうと思っていました。　でもある日『僕とは結婚できない』『結婚するほど好きじゃない』『もっと恋愛がしたい』『辛い時・不安なときに側に居て欲しいと思わない』等と言いはじめ、彼女の両親も含めて何度も話しましたが、最後には『嫌い』とまで言われてしまいました。おなかの中の子供は僕との子供なので可愛くも何ともないそうです。そして今日中絶に行くそうです。僕はどうして良いのかわかりません。何か良いアドバイスをお願いします。

　

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出産した時に得られるお金について教えてください。

　

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HLEP!!!!　里帰りの期間と義理の両親12月の頭に妻が初の出産予定です。義理の両親に「産後も１～２ヶ月は実家で療養が必要だね」と言われていたので仕事の予定も（迎えに行く為の）考え1ヶ月半くらいお世話になりたいと相談したら「あなた達だけで何が出来るの!!!」と言われました。どうやら2ヶ月以上は当たり前だろ。(それでは早すぎる）と言う事らしいです。ついでに里帰り中　自分の親にも（実家に）顔を出したいといったら火に油を注いでしまいました。12月までの義理の両親との計画していた行事もやんわりとキャンセルされました。皆様にこれから妻に一番負担の掛からない様にするには私がどうすればいいのか？と期間的な常識・親の視点・自分と同じ視点などいろんな視点でアドバイスをもらいたいいです。自分には母親がいないのでまともな相談できる人がいません。出産の常識も初体験なのでわかりません。ほんとに困っています。お願いします。PS　父親にはそんなの家庭を持つ奴が悪いといわれました。

　

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募集要項では「社会保険完備」なのに「厚生年金＋健康保険」が未加入な会社。（長文失礼いたします）主人が半年前に転職しました。有限会社形式の飲食店で現在2店鋪、社員10名弱です。募集要項では「社会保険完備」とあったのですが、どうやら「厚生年金＋健康保険」が未加入らしいのです＞＿＜そう記載している以上、てっきり加入しているものだと思っていました。現在給料から引かれていないのは、まだ試用期間だからかなと思っていました。（労災は以前適用してもらったので加入していると思います。店長さん（実質的な責任者）に直接会って質問したいと思い、主人に伝えて貰った所「来て頂いても調べておくじゃ申し訳ないし、あらかじめ質問を書き出しておいてくれれば調べておきます」とのことだったので、以下のメモを今日主人に持たせました。******************************************************************************************1）社会保険完備と募集要項で見ましたが、いつから厚生年金＋健康保険を適用してもらえますか？なおその際、私（妻）を扶養家族にして頂く為にと、出産育児一時金の申請に必要な書類などはありますか？2）給与明細の控除欄に「社会保険費」（※1500円程度です）とありますが、これに含まれるものはなんでしょうか？雇用保険+労災でしょうか？*******************************************************************************************あと疑問なのですが、扶養に入った場合私の住民税はどうなるのでしょうか？免除されますか？明日直接お会いするのですが、その他に聞いておくべき事はあるでしょうか？店長さんは理解力のあるきちんとした方なので、話は詳しくしてくれると思います。現在は加入していなくとも、近い将来にはきちんと厚生年金と健康保険にも加入して欲しいのですが、何か良い言い方はないでしょうか＞＿＜主人の職場での立場が悪くなるのは解るから私も社会保険事務局などに相談するのは避けてあげたいのですが。。。職場の同僚から「うちは厚生年金加入してないよ、国民年金と国保の半額を負担してくれるだけだよ」と聞いたそうです。そうなると私の分は何の保証もありません。国民年金+国保全額支払いになります。私は妊娠して退職したので（扶養に入れると思い安心してました）家計がものすごくキツイです。貯金切り崩さないとかも。。。子供の面倒を見てくれる人もいないので、私はこの先数年間は働けないと思います。他の従業員さんは皆独身なのでそんなに危機感を感じていないのかもしれませんが、うちには大打撃です。。。

　

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思いがけない妊娠・・・・・・・・・・・・・・・・・私は40代前半の男性です。30代前半の妻と来年小学校に入学する女児と、3歳半の男児がおります。避妊に失敗したようで、妻はただいま妊娠5週目です。ところが妻は『経済的理由』で堕胎を決意したようです。私としては、子供に区別を付けない、命を区別できない。という理由で堕胎には反対したおります。もし堕胎するようなことがあれば、今おる子供たちに顔向けできず、虐待に走るかもしれないこと。また、子供たちが遊んでいる笑い声の中におなかの子を入れてあげたいといって説得しております。ただ、まだ妻は説得に応じず、堕胎の母体に対する影響を武器に、書類を押し付けます。経済的には豊かではありませんが、年収で530万ほどあるので、3人目の子供をおろす理由がわかりません。どのようにして妻を説得すればいいでしょうか？また妻の説得に折れたとして、自分の気持ちを整理する納得付けはどのようにすればいいのでしょうか？教えてください。

　

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女の人生たとえばですよ、偏差値４０のヤンキー高校の高卒で、数年間ずっとフリーターで適当にフラフラしてただけ女の子でももし医者や弁護士と結婚したら、それで人生の「勝ち組」じゃないですか？

　

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会社勤めをしている妻が妊娠し、出産後働く気があったので、会社に産休と育児休暇の申し入れをしたところ退職を勧められて、結局、退職することになりました。これって不当解雇に当たるのでしょうか？退職を勧めた理由は、妻以外の人であまり仕事ができない人がいて、そういった人は出産を機に退職してもらいたいので、産休・育休という前例を作りたくないというニュアンスのことを総務の担当者から言われたそうです。妻の直属の上司はとても良い人で、そういうことであれば暫くは会社に籍を置いた状態にし、数か月分の給料＆最後のボーナスまでもらえるようにしてくれたとのことでした。（こちらから要求したのではなく、あくまでも上司の方のご配慮で）こちらとしても雇ってくれた会社ですし、上司の方にも大変気をかけていただいたので退職という形を取ることにしたのですが・・・。退職日をいつにするか、という問題があったのですが、６月のボーナス後、且つ、出産後に決定するとのことでした。先日無事に出産し、会社へその旨を報告した際に「ボーナスまで渡すとご主人の扶養に入れなくなる。退職金という形で支払いたい」というようなことを言われたようです。その後日、今度は「退職金を支払うと扶養に入れないので、今年いっぱいは国保に入ってください」と言われたとのことで、総務の担当者はよくわかっていないような感じです。もしくは、できるだけ支払うお金を削りたいのか・・・。私が自分で調べた結果は、社会保険の扶養は退職日以降の収入の有無によるとのことで、私の社会保険の扶養に入れるのではないか？と思っています。（もう少し調べてみますが）それから、出産育児一時金について、その総務担当者は本人（妻）でもご主人（私）でも、どちらの保険からも申請可能ですと言っていたようですが、妻本人が社会保険の被保険者であり、当然私の保険の扶養に入っていないので、妻の保険から支払われるべきものと思っています。（私の保険からは請求できないはずです）素人の私がちょっと調べただけでも総務担当者の言っていることが間違っていることがわかり、これは文句のひとつでも言ってやらないと気がすまないと思っています。別にお金が欲しい訳ではないです。（一時金は欲しいですけど）とにかく総務担当者の対応に腹が立ちます。裁判沙汰にするつもりはありませんが（できないのかもしれませんけど）、この担当者には然るべき対応と、相応の処分を妻の会社に求めたいと思います。ご意見、情報等ありましたらぜひ教えてください。よろしくお願いします。※長文の上、思いのままに書いたので読みづらくてすみません。

　

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学生の妊娠について。学生が妊娠した場合、労働者の方と似たような補助金はでるのでしょうか？？例えば労働者なら、出産育児一時金や、出産手当金などの助成金（？）が出るようですが、学生のうちは出ないのでしょうか？？

　

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妊娠～出産への過程先輩の奥さんに子供が出来ました。しかし「今、６ヶ月ぐらい」と言われてもどの様な状態なのかよくわかりません。僕は今まで出生について身近で触れる機会がなく、学校でもあまり教わりませんでした。（男だから{？}か、生物{理科}の授業だけでした。）なのでさっぱり知識がありません。赤ちゃんは生まれるまでにどの様な変化があるのですか？胎児は何ヶ月ぐらいたったら動くのですか？その時の状態によって何か気をつけることはあるのでしょうか？等々、色々教えてください。このままでは将来が不安です。

　

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出産一時金について　誰か教えてください。事前申請をすると、出産一時金を病院に直接支払ってもらえる制度があるみたいなんですが、申請の手続きにいる申請の書類など詳しく色々教えてください。

　

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