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内定をもらった人を子供がいるからという理由で内定取消にすることはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。私は大学３年生の学生です。私の付き合っている彼女は現在大学４年生です。４月に某大手自動車メーカーから内定をもらったのですが、その後妊娠が判明しました。そのことを企業側の人事に伝えると「君を欲しくて採っているわけだからやめさせたりはしないよ。連休明けにでもよく話し合おう。」と言われました。しかし、先日企業側と話し合うと「子供の世話と仕事は絶対に両立しないよ。子供を放っておくのは育児放棄じゃないのかな？研修期間も５時が定時だけどそのあとみんな９時くらいまで勉強してから帰るんだよ。体もボロボロになってお互いにメリットはないから・・・。もう返事は出たよね？」というふうにまるで「内定を辞退してくれ」のように言われたそうです。彼女はその言葉に圧倒されてしまい「もうこの会社には就職しない。内定を辞退する。」といっています。でも、彼女はできればこの会社で働きたいと思っています。私も彼女のことをこの会社で働かせてあげたいです。子供の出産予定日は１２月です。子供が生まれてかの場が働き始める時には私と、彼女の親が協力して子供の面倒は見るつもりです。このように子供がいるからという理由で企業側は内定を取り消すことはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。

　

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育児休暇終了後に解雇されました。去年出産し育児休暇をとっていいよと言われ、今年７月いっぱい頂きました。その期間育児休暇給付金などもちゃんと手続きしてもらい、いただきました。8月から出勤なので、1週間前に挨拶に行ったら、「申し訳ないが、他を探してくれ。自主退社という事で」と言われ納得できず、「雇用保険がもらえるように、解雇で！」と言うと　「育児休暇中にもらっていた、金額を会社の方で雇用保険がもらえる3ヶ月手出しするから」と言われました。何か納得できず、もやもやした気持ちです。月々4万ちょっとの3ヶ月分なんて・・・。10年近く働いた会社で、お世話にもなって、社長もよくしてくれていたのでゴタゴタはしたくありませんが・・・。会社も不景気みたいで、代わりのパートさんを週2回位　雇っていくそうです。そのつもりで、保育園も預けているのに・・・。辞めた私は、何からしていいのか頭がポーッとしています。手続き関係のことなど、アドバスお願いします。育児休暇をもらった後、退職してもいいのですか？下手な文章ですみません・・・。上手く伝えにくいとゆうか・・・。

　

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子の看護休暇について有給休暇とは別に、看護休暇が年5日あります。もちろん無給で、欠勤扱い（しっかり給料から引かれてました…）です。ところでこの看護休暇、国からの補助みたいなのはないのでしょうか？同僚が親の看病のため、介護休暇を取って申請したら少しお金が戻ってきたといっています。同じようなものはないのでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方

３２歳男です。このたび育児休業を取るつもりなのですが、育児休業期間中の収入源で困ってます。育児休業期間中は会社の規則では無給となっております。（法律でも）頼れるのは雇用保険から４０％相当額の給付のみ！これだけでなにをすれば？そもそも育児・介護休業法は育児・介護したい方は、どうぞ休んでください。法律をもって休みを取得しやすくしましたよ！と歌ってますが、現実そうは言いつつも、一家の大黒柱がいざ育児休業を取るのはいいけど、会社からは給料は払いませんよ！といわれ、じゃーどうやって子供を養っていけばいいの？雇用保険からの給付金だけで食って行けってこと？子育てをするために休みを取ってるのに、これじゃ子育てができない！わざわざ貯金を切り崩してまで子育てをしなきゃいけないの？だったら妻一人でやってもらうしかありませんよね？こうなると男性にとって育児休業の意味がないのではないでしょうか？

　

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育児介護休業法について　勤務時間短縮等の措置を（法第２３条第１項関係）勤務時間短縮等の措置（法第２３条第１項関係）は企業努力ですか？義務ですか？

　

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育児休暇は法律で決まった制度ですか？

　

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有給休暇が貰える規定ルールについて詳しく教えてください。

　

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パートって産休，育休は取れますか？

　

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パート勤務でパート勤務だと育児休業は認められないものですか？パートでも働きやすい、やりがいのある職場だったら妊娠・出産後も引き続きその職場で働きたい気持ちがあります。コロコロ職を変えるのもイヤだし働くならなるべく長く続けたいと思っていますが、育児休業制度がどうなのかよくわかりません。求人票を見ても育児休業制度取得実績が無い職場ばかりです。パート勤務だと取れないんでしょうか？取ってもメリット（？）は無く、退職→再就職の道を選ぶものなんでしょうか？そんな職場は再雇用制度も無いので出産を期に退職して、同じ職場に再就職は出来ないってことですよね？就職面接の時に「妊娠希望があること、なるべく長く勤めたいこと、可能であるなら産休・育休を取り復職したいこと」等本心を話しておくべきでしょうか？働きたい気持ちと今すぐにでも子供が欲しいという気持ちがあり、働き方について悩んでいます。

　

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育児・介護休業法について。育児休暇が取れる対象者のことですが「一定の範囲の期間雇用者」とは半年とか１年とかで契約更新が必要な人を言うのでしょうか？「一定の範囲の期間雇用者」が育休を取る場合、継続勤務年数が１年以上は必要になるのですが契約更新を必要としない雇われ方ならば例え勤務が１ヶ月・２ヶ月で休暇に入ったとしても会社が認めれば育児休暇は取得できますか？扶養内のパートの場合なので社会保険の加入はありません、もちろん休暇中の給付金もありません。条件のいい会社に転職をしたいのですが転職後、２ヶ月で産休・育休を取ることになります。会社側はそれでもいいと言ってくれているのですが育休が法律的に認められないとなると長男が保育園を退園しなくてはなりません。退園になっては困るので・・・。転職しないでいまの勤め先にいれば育休は取得できます。

　

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