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2社の比較共に製造業の2社です。皆様ならどちらを選択されますか？Ａ社創業：昭和35年資本金：5000万従業員数110名保険等：雇用、労災、社保、厚生、財形、退職金共済定年制：60歳（再雇用有65歳）育児、介護休業実績：あり労働組合：あり年間休日数：108日基本給：16万～25万昇給：年1回5000円程度賞与：年2回計４．６ヶ月通勤手当：上限なしＢ社創業：昭和40年資本金：2000万従業員数105名保険等：雇用、労災、社保、厚生定年制：60歳（勤務延長65歳）育児、介護休業実績：あり労働組合：なし年間休日数：97日基本給：17万～36万昇給：年1回5000円程度賞与：年2回計２．５ヶ月通勤手当：上限1万円までどちらでしょうか？今後のためにポイントもご教授願います。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

内定をもらった人を子供がいるからという理由で内定取消にすることはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。私は大学３年生の学生です。私の付き合っている彼女は現在大学４年生です。４月に某大手自動車メーカーから内定をもらったのですが、その後妊娠が判明しました。そのことを企業側の人事に伝えると「君を欲しくて採っているわけだからやめさせたりはしないよ。連休明けにでもよく話し合おう。」と言われました。しかし、先日企業側と話し合うと「子供の世話と仕事は絶対に両立しないよ。子供を放っておくのは育児放棄じゃないのかな？研修期間も５時が定時だけどそのあとみんな９時くらいまで勉強してから帰るんだよ。体もボロボロになってお互いにメリットはないから・・・。もう返事は出たよね？」というふうにまるで「内定を辞退してくれ」のように言われたそうです。彼女はその言葉に圧倒されてしまい「もうこの会社には就職しない。内定を辞退する。」といっています。でも、彼女はできればこの会社で働きたいと思っています。私も彼女のことをこの会社で働かせてあげたいです。子供の出産予定日は１２月です。子供が生まれてかの場が働き始める時には私と、彼女の親が協力して子供の面倒は見るつもりです。このように子供がいるからという理由で企業側は内定を取り消すことはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。

　

カテゴリ：暮らしと生活ガイド>法律、消費者問題>法律相談

育児休暇終了後に解雇されました。去年出産し育児休暇をとっていいよと言われ、今年７月いっぱい頂きました。その期間育児休暇給付金などもちゃんと手続きしてもらい、いただきました。8月から出勤なので、1週間前に挨拶に行ったら、「申し訳ないが、他を探してくれ。自主退社という事で」と言われ納得できず、「雇用保険がもらえるように、解雇で！」と言うと　「育児休暇中にもらっていた、金額を会社の方で雇用保険がもらえる3ヶ月手出しするから」と言われました。何か納得できず、もやもやした気持ちです。月々4万ちょっとの3ヶ月分なんて・・・。10年近く働いた会社で、お世話にもなって、社長もよくしてくれていたのでゴタゴタはしたくありませんが・・・。会社も不景気みたいで、代わりのパートさんを週2回位　雇っていくそうです。そのつもりで、保育園も預けているのに・・・。辞めた私は、何からしていいのか頭がポーッとしています。手続き関係のことなど、アドバスお願いします。育児休暇をもらった後、退職してもいいのですか？下手な文章ですみません・・・。上手く伝えにくいとゆうか・・・。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

就業規則等の届出について就業規則およびそれに付随する規則があると思います。賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程などなど。就業規則に「○○に関する事項は、○○規程に定める」と記載したものの届出は必須だと思いますが、就業規則に記載のない慶弔見舞金規程など社内ルール的な規則については届出の必要はあるのでしょうか。労働局への届出が必要なもの、内周知だけでOKというものの範囲を教えて下さい。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>企業と経営>企業法務、知的財産

ハロワでの企業求人回数2週間ほど前にハローワークで希望する会社を見つけ相談したのですが、その会社の人事担当者に「ある程度人数が確保できたので募集を締め切った」と言われました。（まだ面接を受ける前です）そして今見たら、その会社がまた、同じ職種で募集をかけています。しかも募集人数3人です。このことからどう考えられますか？会社は自動車部品等の製造で誰もが知っている会社の100%出資の子会社です。創業：昭和35年資本金：5000万従業員数110名保険等：雇用、労災、社保、厚生、財形、退職金共済定年制：60歳（再雇用有65歳）育児、介護休業実績：あり労働組合：あり年間休日数：108日基本給：16万～25万昇給：年1回5000円程度賞与：年2回計４．６ヶ月通勤手当：上限なし

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

失業保険について教えてください。Ｈ１８．２月から正社員で働いてて雇用保険に加入していました。今年の２月から体調を壊して傷病手当を頂いて会社を休んでいました。Ｈ19.4月末で退社することになりましたが、収入が全く無くなってしまうので別の所でパートとして面接を受け、採用になりました。（勤務はまだですが）１日４時間×週4～5日時給８００円の契約なのですが、この場合は失業保険は貰う事が出来ないのでしょうか？全く初めてなので教えてください。宜しくお願いします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働問題

子の看護休暇について有給休暇とは別に、看護休暇が年5日あります。もちろん無給で、欠勤扱い（しっかり給料から引かれてました…）です。ところでこの看護休暇、国からの補助みたいなのはないのでしょうか？同僚が親の看病のため、介護休暇を取って申請したら少しお金が戻ってきたといっています。同じようなものはないのでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方

派遣社員が３年たつと・・・絶対社員に？うちの会社にある派遣社員がいるのですが、素行が悪く周りの人間からもあまり評判が良くありません。（頭にくると暴言を吐いたり、機械を蹴って壊したり、その他対人トラブル等）その人がもうすぐこの会社に来て３年が経とうとしているのですが、どうやら社員になりたいと言っているみたいなのです。一部の人からは反対の意見が出ていて、私もその一人です。会社の上司もその人の評判は知っていて、社員にする気はないみたいなのです。このような状況でも、申し出があれば会社はこの人を社員にしなければならないのでしょうか？この人が労働基準局に訴えた場合、この人の意思は通るのでしょうか？回答よろしくお願いします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>派遣、アルバイト、パート>派遣

ハローワークに行っても求人募集している会社の社名って分からないのですか？ＷＥＢで見た限りでは、社名は伏せられていたのですが、現場に行けば分かるのでしょうか、それともそれでも分からないのでしょうか？ハローワークで分かる情報はどの程度ですか？資本金、売上高、上場か非上場か、業種以外にも、その程度のことは公表されていますか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動

３２歳男です。このたび育児休業を取るつもりなのですが、育児休業期間中の収入源で困ってます。育児休業期間中は会社の規則では無給となっております。（法律でも）頼れるのは雇用保険から４０％相当額の給付のみ！これだけでなにをすれば？そもそも育児・介護休業法は育児・介護したい方は、どうぞ休んでください。法律をもって休みを取得しやすくしましたよ！と歌ってますが、現実そうは言いつつも、一家の大黒柱がいざ育児休業を取るのはいいけど、会社からは給料は払いませんよ！といわれ、じゃーどうやって子供を養っていけばいいの？雇用保険からの給付金だけで食って行けってこと？子育てをするために休みを取ってるのに、これじゃ子育てができない！わざわざ貯金を切り崩してまで子育てをしなきゃいけないの？だったら妻一人でやってもらうしかありませんよね？こうなると男性にとって育児休業の意味がないのではないでしょうか？

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>子育ての悩み