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脳梗塞発症後、父が異常に短気になりました。心療内科等に連れて行きたいのですが、本人は性格の変化を認めたくない模様で適いません。同様の経験をされた方がおられましたらアドバイスをお願いします。長文失礼します。父の状況は以下の通りです。①些細なことで、烈火のごとく怒り出します。（元々短気なところはありましたが、筋の通らないことで怒ることはありませんでした。）②怒りの内容を聞いていると、以下のような形です。・自己の正当性の主張（自分の意にそぐわない意見は、全否定）・被害妄想の感・金銭への執着が強い・疎外感③体が丈夫なことに自信を持っていた為、脳梗塞に掛かったこと自体ショックだった模様です。④③に関連してか、性格の変化については本人として絶対に認めたくないことの模様です。⑤以前、心療内科への通院を勧めましたが、④の理由と、心療内科への偏見（本人的には重度の知的・精神的な障害をもった方が通うイメージがある模様）のためか、強行に拒みます。⑥本人ならびに家族からみても、身体的な後遺症はほぼないと思われます。上記の状況のため、家族の接し方も「腫れ物に触る」ような形となり、悪循環を招いています。家内での揉め事も多くなり、接する時間の多い母が大分まいっています。父は勢いで「離婚・別れる・もう疲れた」といったことを口にしますが、家族としては、それも本当に視野に入れなくてはならないかと考えています。（私は成人しており、弟は現在大学生です）

　

カテゴリ：健康、美容とファッション>メンタルヘルス>カウンセリング、治療

2社の比較共に製造業の2社です。皆様ならどちらを選択されますか？Ａ社創業：昭和35年資本金：5000万従業員数110名保険等：雇用、労災、社保、厚生、財形、退職金共済定年制：60歳（再雇用有65歳）育児、介護休業実績：あり労働組合：あり年間休日数：108日基本給：16万～25万昇給：年1回5000円程度賞与：年2回計４．６ヶ月通勤手当：上限なしＢ社創業：昭和40年資本金：2000万従業員数105名保険等：雇用、労災、社保、厚生定年制：60歳（勤務延長65歳）育児、介護休業実績：あり労働組合：なし年間休日数：97日基本給：17万～36万昇給：年1回5000円程度賞与：年2回計２．５ヶ月通勤手当：上限1万円までどちらでしょうか？今後のためにポイントもご教授願います。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

内定をもらった人を子供がいるからという理由で内定取消にすることはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。私は大学３年生の学生です。私の付き合っている彼女は現在大学４年生です。４月に某大手自動車メーカーから内定をもらったのですが、その後妊娠が判明しました。そのことを企業側の人事に伝えると「君を欲しくて採っているわけだからやめさせたりはしないよ。連休明けにでもよく話し合おう。」と言われました。しかし、先日企業側と話し合うと「子供の世話と仕事は絶対に両立しないよ。子供を放っておくのは育児放棄じゃないのかな？研修期間も５時が定時だけどそのあとみんな９時くらいまで勉強してから帰るんだよ。体もボロボロになってお互いにメリットはないから・・・。もう返事は出たよね？」というふうにまるで「内定を辞退してくれ」のように言われたそうです。彼女はその言葉に圧倒されてしまい「もうこの会社には就職しない。内定を辞退する。」といっています。でも、彼女はできればこの会社で働きたいと思っています。私も彼女のことをこの会社で働かせてあげたいです。子供の出産予定日は１２月です。子供が生まれてかの場が働き始める時には私と、彼女の親が協力して子供の面倒は見るつもりです。このように子供がいるからという理由で企業側は内定を取り消すことはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。

　

カテゴリ：暮らしと生活ガイド>法律、消費者問題>法律相談

結婚相手からの要望（両親の介護）結婚相手から「僕の嫁になる人は自分の親の介護をしてほしい」といわれました。私は「そのつもりだけど、実際その場にならないとわからない・・・」と答えるしかありませんでした。もちろん、それはやるべきことと認識しているのですが私の両親は、つきっきりで祖父母を介護しているわけではなく施設やヘルパーにお願いしています。つまり・・・私の中ではそれがある程度の基準となり、通常の介護とはどの程度か不安があります。介護で身内殺人とかもあるし・・・。一般的に長男が嫁さんに「親の介護を」というのは、どの程度のものなのでしょうか。また、それには、自分は含まれていないのでしょうか・・・？？なんとなく、自分の親なのに「嫁に介護してもらいたい」というのは自分は「参加しないよ、仕事忙しいからね」と聞こえますがいかがですか？（私は今は正社員で働くＯＬです、家事は兼業でもできるけど、育児・介護を兼業でこなす自信はあまりありません。決して介護が嫌だということではありません。彼はおばあちゃんに育てられた、といっていますが、彼を生んだのはご両親ですし、彼も両親を尊敬していますし、その関係を大事にしていきたいと思いますが、思いと現実は必ずしもイコールではないと思い、自分がそこまでやりくりできる女か不安です。ちなみに彼のご両親は教員でした。）

　

カテゴリ：健康、美容とファッション>恋愛相談、人間関係の悩み>家族

夫に黙って仕事を辞めたら夫婦仲が険悪になってしまいました。専業主婦になりたいって変ですか？結婚してまだ１年ちょっとです。夫は実家が商売をやっていたせいか、性別関係なく大人は働く！という考えの持ち主です。お金の問題とかではなく、健康で働ける状況にあるなら（病気、育児、介護などの問題がなければ）大人は働くべき、と教えられたそうです。私は彼と結婚もしたかったし、専業主婦にもなりたかった。だからずるいかも知れないけれど、結婚前は彼の考えに賛同する振りをして結婚してしたらこっそり退職すればいいや・・・と考え、それを実行したんです。夫は私が黙って退職したことを“怒っている”と言うより“何で？”と言う感じなんです。私は「家にいてきちんと家事をして内助の功に尽くしたい」と言ったのですが、「家事なら僕も出来る。仕事を辞めてまですること？」と言われました。確かに共働きの時は私の担当は洗濯くらいで、毎日の食事の支度や掃除や買い物などは全て夫の担当でした。だから夫からしたら私が退職したのは単に「働きたくないから＝怠け者？」という思いがあるようです。でも夫の収入だけで十分に暮らしていけるなら、妻が専業主婦になることってそんなおかしい事でもないですよね？夫にそう言ってみたら「専業主婦が怠け者だとは思っていない。ただ僕は子供じゃないので世話をされるのは好きじゃない。」と言われました。また彼は、私の本当の気持ち（専業主婦願望）にずっと気付かなかった事ついてひどく落ち込んでいます。「また働く」と言ってみたら、「無理しなくていいよ」とだけ言われました。こんなことでまさか離婚・・・とは思いたくないのですが、彼は家であまりしゃべらなくなってしまい、私も新婚生活が全く楽しくなくなってしまいました。数日前にはぽつりと「ものの考え方が根本的に大きく違うのかな」と言われ、すごく不安です。子供に関しても消極的になってしまったし。私の何が間違っていたのでしょうか？　どうすれば元の仲良しに戻れるのか、結婚生活の先輩方のご意見が聞きたいです。お願いします。

　

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育児休暇終了後に解雇されました。去年出産し育児休暇をとっていいよと言われ、今年７月いっぱい頂きました。その期間育児休暇給付金などもちゃんと手続きしてもらい、いただきました。8月から出勤なので、1週間前に挨拶に行ったら、「申し訳ないが、他を探してくれ。自主退社という事で」と言われ納得できず、「雇用保険がもらえるように、解雇で！」と言うと　「育児休暇中にもらっていた、金額を会社の方で雇用保険がもらえる3ヶ月手出しするから」と言われました。何か納得できず、もやもやした気持ちです。月々4万ちょっとの3ヶ月分なんて・・・。10年近く働いた会社で、お世話にもなって、社長もよくしてくれていたのでゴタゴタはしたくありませんが・・・。会社も不景気みたいで、代わりのパートさんを週2回位　雇っていくそうです。そのつもりで、保育園も預けているのに・・・。辞めた私は、何からしていいのか頭がポーッとしています。手続き関係のことなど、アドバスお願いします。育児休暇をもらった後、退職してもいいのですか？下手な文章ですみません・・・。上手く伝えにくいとゆうか・・・。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

就業規則等の届出について就業規則およびそれに付随する規則があると思います。賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程などなど。就業規則に「○○に関する事項は、○○規程に定める」と記載したものの届出は必須だと思いますが、就業規則に記載のない慶弔見舞金規程など社内ルール的な規則については届出の必要はあるのでしょうか。労働局への届出が必要なもの、内周知だけでOKというものの範囲を教えて下さい。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>企業と経営>企業法務、知的財産

ハロワでの企業求人回数2週間ほど前にハローワークで希望する会社を見つけ相談したのですが、その会社の人事担当者に「ある程度人数が確保できたので募集を締め切った」と言われました。（まだ面接を受ける前です）そして今見たら、その会社がまた、同じ職種で募集をかけています。しかも募集人数3人です。このことからどう考えられますか？会社は自動車部品等の製造で誰もが知っている会社の100%出資の子会社です。創業：昭和35年資本金：5000万従業員数110名保険等：雇用、労災、社保、厚生、財形、退職金共済定年制：60歳（再雇用有65歳）育児、介護休業実績：あり労働組合：あり年間休日数：108日基本給：16万～25万昇給：年1回5000円程度賞与：年2回計４．６ヶ月通勤手当：上限なし

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

専業主婦と共働きの違い会社でも結婚を機に家庭に入る人がいます。一方結婚後も仕事を続ける人もいます。専業主婦になると大変ですよね。家事育児介護など全部しないといけない。姑や小姑などドラマさながらのいびり。旦那の養ってやってるんだという高飛車な態度。じゃあ辞めればといいかというと、一度辞めるとなかなかいい仕事には就けません。６０歳まで耐え難きに耐え、忍び難きに忍ぶ生活です。そこまで頑張れば厚生年金も退職金も半分こですがね。運良く途中で亡くなれば、生保や遺族年金、住宅ローンチャラなどいい事尽くめですね。亡くなれば相手の家との関係も途絶えるでしょうし。一方稼ぎがあれば、結構強気に出られます。嫌なら離婚しても結構とちらつかせれば、旦那も姑もびびるでしょうし。家事育児も分担ですから、手抜きしてもお互いに言わないと。前述の様子と違い、離婚を実行できる財力があれば、強力な牽制になります。専業主婦と共働きの違いってなんですか？

　

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失業保険について教えてください。Ｈ１８．２月から正社員で働いてて雇用保険に加入していました。今年の２月から体調を壊して傷病手当を頂いて会社を休んでいました。Ｈ19.4月末で退社することになりましたが、収入が全く無くなってしまうので別の所でパートとして面接を受け、採用になりました。（勤務はまだですが）１日４時間×週4～5日時給８００円の契約なのですが、この場合は失業保険は貰う事が出来ないのでしょうか？全く初めてなので教えてください。宜しくお願いします。

　

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