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公務員女性の育児休暇中（休職中）に税金から 給料が払われている件についてどお思われますか？ 民間企業と違い、税金から給料もらってんだから 休職中は、無給が普通だと思いませんか？

政治・社会 生活　

・育児休暇を推奨している企業 ・実際に、社員の育児休暇取得率の高い企業 などを教えて下さい。 中小企業、大企業、ＮＰＯ、役所など。 どんなところでも構いません。 東京・千葉・埼玉・神奈川 群馬・栃木・茨城・山梨・静岡にある団体で。 個別にでも、何か企業一覧みたいなものでも 構いません。 　

ビジネス・経営 生活　

男性サラリーマンですが、育児休暇を申請したいのですが、今現在実例がありません。どのように申請したらいいのでしょうか？またその制度自体が会社に無い場合はどこに相談すればいいのでしょうか？

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代理質問なんですが個人病院に平成12年から勤めて平成15年11月〜平成17年3月まで育児休暇で休んでました今年3月から復帰したのですが7月度の賞与が出ませんでした。私はこれに納得出来ずに経営者に寸志だけでも貰えないか交渉したのですが「無理ね・・」と軽く流されました。なんとか寸志だけでも取り上げる方法は無いでしょうか？ちなみに9月に職場復帰手当てといのが あるらしいのですがこれは国から出るのでしょうか？・・との質問です。

ビジネス・経営 生活　

【育児休暇制度】について論文を書かなきゃいけなくなりました。しかし、テーマが決まりません。なにか良いテーマを考えてください！！例えば「育児休暇制度にともなう○○の○○」みたいな掘り下げたテーマをお願いします！！何でもかまいません！！

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日本で海外の孤児を養子にすることは可能でしょうか。その場合日本にある日本の会社で、育児休暇またはadaptationの準備のための休暇は有給で取れるのでしょうか？ 日本で、現地採用されたフランス人女性から頼まれました。（彼女は、フランスの法律はわかっているので、日本の法律が知りたいそうです。）

政治・社会 生活　

現在、育児休暇をとっている男です。情報交換をしたいので、同じく「現在」育児休暇を取っている男性を捜しています。情報お願いします！ なお、前回も同じような質問をしたのですが、結局見つけられませんでした…「このページから探すと見つけられるかも」というようなのではなく、確実に「ここにいました！」というのでお願いします。過去ではなく「現在」で。

生活　

ただいま、育児休暇に入っている父さんです。今現在育児休暇に入っている男性で、ＨＰで日記などを公開しているところはあるでしょうか。（過去のものではなく）

学習・教育 生活　

(コイン500枚です★）家計診断お願いします！夫30歳　手取り月給30万円　ボーナス年間（全部で）手取り20万円（少ないです。涙）妻26歳　手取り月給20万円　ボーナス年間（全部で）手取り40万円（少ないです。涙）世帯収入手取り一ヶ月50万円▼家賃　\130,000（東京23区内の駅チカなので相場です。）▼光熱費（ガス・水道・電気）　\15,000▼プロバイダ料　\3000▼携帯代　\16,000（一人約\8,000）▼ＰＨＳウィルコム代　\5,000（親機\3,000円復機\2,000という形態での契約、二人分です。）▼食費・雑費　\50,000▼おこずかい（レジャーや交際費はここから出します。）　夫：\3,0000　妻：\3,0000▼保険料　\20,000（二人で）▼貯蓄　\21,0000これで合計50万円ちょっとです。残業を増やせば収入が上がります。ボーナスは少なくてアテになりません。多分この先も（涙）お互いそれなりの安定企業で正社員につき昇給はあります。（お互い元々ボーナスをあまり支給しない制度の企業です。涙）車はありません。23区にいる限り購入予定はありません。ウィルコムは友人関係が持っていてかなり利用するので交際費みたいなものです・・・。住宅手当がないので、不利な気がしています。住宅手当が出る家庭ってすごい得ですよね・・・？ちなみに今は賃貸ですがいずれ購入したいです。子供は授かれれば嬉しいです。私の会社は育児休暇をとる女性が8割で比較的穏やかな職場なのでよほどのことがない限り仕事は続けられます。私にも続けたい気持ちがあります。やっぱりおこずかいとか3万は多いですか？全然足りないのですが・・・（泣）節約はあまり得意じゃないかもしれないです。結構遊びに行くのが好きでじっとしていられない夫婦です。共働きで泣いているようでは、本当専業主婦さんを見習いたいです。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>家計、貯金>家計、節約

シングルマザー10年以上不妊でした。子供を欲しいと思っていたのに、諦めて、気持ちの整理をしたところ子供を授かりました。彼は何かしら責任を取ってくれるものだと思っていました。しかし相手が、音楽をやりたいから、諦めるまでは欲しくないといわれました。音楽をやりたいなんて逃げだと言いましたが彼の考えは微塵も変わりません。動いてる心臓を見ても何も思わなかったようです。ひとりでも産もうと思い、反論しましたが産むなら認知も養育費も出せないし、母子共に二度と会わないといわれました。私は２９歳で仕事もあります。産んでからの経済的な計算もしました。会社に白い目で見られますが育児休暇を申請し産休手当てとその後は生活保護の頼りになります。それでぎりぎりの生活ができたとしても、家族が居なく、父親がいないとなると本当に、ひとりっきりになります。そして在日韓国人のために、国籍が韓国になります。こんな状態で産んでもいいものでしょうか。命がかかっているのはわかります。けれども生まれてきて幸せなのでしょうか？産みたい気持ちはありますが、何がなんでも欲しいという気持ちにはなれません。赤ちゃんをみても考えれば考えるほど可愛いと思えない。育てられないのではないかと思ってしまいます。自分が虐待をしてしまったらとか、愛せなかったらとか考えてしまいます。そんな不安を抱えて、精神的に誰にも頼らずに生きれるものでしょうか？もう9週に入ってしまいました。悩んでも、悩んでも何が一番いいのかわかりません。周りは堕ろすべきだと言いますが、素直に納得はできません。もし、堕ろすとすれば一生子供を授からなくても仕方ないと思っています。精一杯生んであげられる状況を考えても不安が先立ち気持ちがいまひとつついていきません。これは後からついてくるものですか？自分の気持ち次第だといわれても、自分がどうしたいのかが全く見えません。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

里親について、現在、二歳の女の子が一人います。嫁はあと一人は欲しいと言ってききません。がしかし、また初めから妊娠～出産までの過程を考えるとすごく労力いるし、育児休暇あけてまた産休と育休で一年休まれると経済的負担も大きく正直辛いです。自分的には確かに一人っ子は可哀想だし、2人いてもよいのですが・・。自分はいちから産むより、里親になりたいのです。おそらく自分の血が通ってる子と通ってない子とは愛情が違うと普通は思われますが、私的には素直な子なら好きになれると思うし、里親になる事で自分の存在価値がでてくると思うのです。海外では里親制度って結構当たり前にあるって噂で聞いたことあります。嫁はそのことについては賛成してくれません。どうしたら理解してくれるでしょうか？

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>子育ての悩み

人生に関わる問題なので困りました。うまい言い訳ありませんか？？会社を辞めたので、前から気になっていた目の整形をしました。（９／５）昨晩、大手企業で社長秘書をしている友人から、「今月末で仕事を辞める人がいて、公募をかけてもなかなかいい人がいない。○○（私のこと）なら、○○の資格も持ってるし、テキパキしているからどうかなーと思ったんだけど、どう？」と、とてもありがたい話を受けました。前職は派遣社員として働いていて、大手でしたがその分雑用ばかりで一生働いていきたい私には雇用形態（育児休暇などがない）も仕事内容も合わないと感じ退職しました。今回、友人から戴いた話は、正社員として採用してくれるとのことで３０歳を過ぎた私には、本当にありがたいお話です。正社員として働くなら大手は無理だと思っていたので、是非この話に賭けてみたいと思いました。今後の私は１０月から国の専門機関（職業能力開発大学校）の試験に合格したので、１０月～１２月まで雇用保険を受給しながら専門学校に通う予定でした。そちらは、仕事が決まったということであれば辞退はできるので問題ないのですが・・・。昨日、二重にしたばかりなので（もともと二重だったのですがもう少しパッチリさせてくて）とても人に会える状態ではありません。とっさに、その友人への言い訳として、９月の中旬に子宮内膜症の手術を受けるから１０月の中旬くらいまで体調が思わしくないかもしれない、と言いました。とりあえずメールで構わないから職務経歴書を送って欲しいと言われ、送ったところ先方の上司が是非会いたいと言ってくれて（実際に働く部署の方）人事部の上の方に話をして面接の段取りをするということになりました。本当は９月末から引継ぎをかねて勤務して欲しいけど、突然の話なので、勤務開始は体調も考慮して、１０月中旬から下旬でできるように話してみる、と友人が私を強くプッシュしてくれると言ってます。１０／１０にオフィス移転するそうなので、移転後に来てもらえるとありがたいと言われました。目は切開法で腫れは少なくとも２～３週間はかかると言われています。勤務開始頃には目は落ち着くと思うけど、その前の面接はどうしよう、と困ってしまいました。（現状だと９／２５以降じゃないと会えない状況）今回のチャンスは私の一生に関わることなので、逃したくありません。面接を先延ばしにできる何かいい理由はありますか？自業自得ですが宜しくお願いします 。

　

カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>転職活動、再就職相談

会社勤めをしている妻が妊娠し、出産後働く気があったので、会社に産休と育児休暇の申し入れをしたところ退職を勧められて、結局、退職することになりました。これって不当解雇に当たるのでしょうか？退職を勧めた理由は、妻以外の人であまり仕事ができない人がいて、そういった人は出産を機に退職してもらいたいので、産休・育休という前例を作りたくないというニュアンスのことを総務の担当者から言われたそうです。妻の直属の上司はとても良い人で、そういうことであれば暫くは会社に籍を置いた状態にし、数か月分の給料＆最後のボーナスまでもらえるようにしてくれたとのことでした。（こちらから要求したのではなく、あくまでも上司の方のご配慮で）こちらとしても雇ってくれた会社ですし、上司の方にも大変気をかけていただいたので退職という形を取ることにしたのですが・・・。退職日をいつにするか、という問題があったのですが、６月のボーナス後、且つ、出産後に決定するとのことでした。先日無事に出産し、会社へその旨を報告した際に「ボーナスまで渡すとご主人の扶養に入れなくなる。退職金という形で支払いたい」というようなことを言われたようです。その後日、今度は「退職金を支払うと扶養に入れないので、今年いっぱいは国保に入ってください」と言われたとのことで、総務の担当者はよくわかっていないような感じです。もしくは、できるだけ支払うお金を削りたいのか・・・。私が自分で調べた結果は、社会保険の扶養は退職日以降の収入の有無によるとのことで、私の社会保険の扶養に入れるのではないか？と思っています。（もう少し調べてみますが）それから、出産育児一時金について、その総務担当者は本人（妻）でもご主人（私）でも、どちらの保険からも申請可能ですと言っていたようですが、妻本人が社会保険の被保険者であり、当然私の保険の扶養に入っていないので、妻の保険から支払われるべきものと思っています。（私の保険からは請求できないはずです）素人の私がちょっと調べただけでも総務担当者の言っていることが間違っていることがわかり、これは文句のひとつでも言ってやらないと気がすまないと思っています。別にお金が欲しい訳ではないです。（一時金は欲しいですけど）とにかく総務担当者の対応に腹が立ちます。裁判沙汰にするつもりはありませんが（できないのかもしれませんけど）、この担当者には然るべき対応と、相応の処分を妻の会社に求めたいと思います。ご意見、情報等ありましたらぜひ教えてください。よろしくお願いします。※長文の上、思いのままに書いたので読みづらくてすみません。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

住宅ローン減税と育休復帰時期との関係、金利上昇について公務員で育児休暇中です。平成２０年４月から職場復帰する予定です。職場復帰前に家を購入しますが、その時期について悩んでいます。平成１９年中に取得するか、それとも２０年に入ってからすぐ取得するか・・・住宅ローンは夫婦で連帯しますが、主人よりも私の方が年収が上なので、ローンの主な債務者は私になります。ただし、平成１９年は育児休暇のため収入がゼロなので、１９年に家を取得すると、住宅ローン減税が１年分受けられません。（主人の給料でローン返済はできます）ただ、金利上昇もあるので、平成２０年まで待っているうちに住宅ローン金利が跳ね上がったら・・・と思い迷っています。どの金融機関も、9月までが今のキャンペーン金利の期限です。すでに土地は契約済み、建物をいつ着工して、完成させるか？という段階です。ちなみに住宅ローンは2500万円程度になりそうです。予測不可能だと思いますが、平成20年1月頃の住宅ローン金利って、今と比べてどうなっているのでしょうか？

　

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今知恵袋をしている方、仕事は休みですか？毎日楽しいですか？

　

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ひどい叱り方をしてしまいます。三歳と七か月の子供がいます。育児休暇中なので私は家にいますが上の子は日中は保育園に行っています。下の子が生まれてから上の子をよく叱るようになってしまいました。自分なりに悩んだりして何とか来ましたが、すぐに怒ってしまいます。育児アドバイスの本も読んだりして、その時には理解し、そうかと納得して気持ちを切り替えているのですが、気がつくと怒鳴っています。所詮三歳くらいでは我慢はそれほどできない、言ったこともすぐに忘れる、まだまだ甘えていい年齢・・・と頭では理解しているのですが、この年齢になると会話がきちんと成立し、親が思うよりも理解度もあります。そういう状況で言ったことができなかったり（・・・しなさい/早くして、など）、できるはずのことができなかったりとても遅かったり（着替え）、「やめて！」と言っているのにやめなかったり・・・（特に下の子へのちょっかい。）『言っていることがわかっているのに何でできないの！！！』って怒ってしまいます。怒りながら、自分でもそろそろいいかなと感じているのに、理屈で「なんでできないの！」「もうやってあげないよ!」「ろくなことしないね！」「次から次へと・・・」と攻めてしまっているので、怒っている状況を切り上げることができません。最後には「お母さん、○○が言うこと聞かなくて怒っているからもうおしゃべりしたくないよ！」とまで言う始末です・・・。自分の性格として理屈っぽく、変なところで神経質なのかも・・・と最近思うようになりましたが、もっと子育てで気持ちをゆったりと、子供にものびのびその子のペースでやらせてあげるためにはどんなことに気をつけたらいいのでしょうか？すぐにキッ！としからずに「いいよ、いいよ」っていう気持ちでいたいです。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>子育ての悩み

(?_?)デジタルパーマ・・・・・・について　教えて下さいデジタルパーマについて、詳しく知っている方、教えて下さい。私の髪質はとにかく「猫っ毛」と言うか「軟らかくてコシ」がありません。ついでに「くせ毛」です。　そして傷みやすく、実際にけっこうダメージはあります。毎朝、コテをかけるのも面倒だし、痛むしで・・・・・デジタルパーマをかけてみょうかなぁ～と、ずーっと悩んでいます。私のような悪条件の場合、やめた方がいいでしょうか？？？？教えて下さい。　宜しくお願い致します

　

カテゴリ：健康、美容とファッション>コスメ、美容>ヘアケア、ネイルケア

退職後の健康保険・年金について。以前にも質問させていただいた者ですが、不安になり再度質問させていただきます。今年５月１５日まで育児休暇をいただいており、５月１６日から職場復帰しました。思いの他大変で６月２日付で社員で働いていた会社を退職しました。そして６月２１日から週４日で自給９５０円・勤務時間実働７時間の会社にパートで働いています。社会保険完備なのですが、働き始めて３ヶ月ほどしないと社会保険に加入できない（？）らしく保険証がありません。任意継続はしていません。子供は夫の扶養に入っているので良いのですが、私が中耳炎と副鼻空炎になってしまって１ヶ月治療にかよわなければならなくなり困っています・・・。どうすればよいのでしょうか・・・泣年金もどういう手続きになるのでしょうか？また、前職がある場合今年の年末調整などで１９年の源泉徴収表は必要になるのでしょうか？（育児休暇をいただいていたので、会社から１９年にもらったお給料は５月１６～６月２日までの７万ぐらいになります。）１８年の源泉徴収表はあります。長文になりましたが何卒宜しくお願いいたします。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>保険