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育休中の扶養について以前にも似た質問がありましたが、よくわからないので教えてください。現在、育休中です。（産休前は正社員で年収300万円）母から、私が主人（正社員、年収600万円）の扶養に入れば、年末調整で税金が戻ると教えてもらいました。そこで質問なのですが・・・育休中の間だけ扶養に入れるのでしょうか？私の会社、主人の会社、それぞれに手続きをしないといけないのでしょうか？（扶養に入れる手続きはしないで、年末調整のときに申告するだけでいいんですか？）まだ税金がもどるってなんの税金ですか？所得税？住民税？（めんどくさそうな）手続きをしてまでもらう価値のある金額もどってくるのでしょうか？いっぱい質問をかいてすみません(^_^;)電話とかで誰かに聞けたらいいのですが、誰に聞いていいのかもわかりません。市役所？会社の総務？ほんと、あほですみません。誰か知っていたら教えてください。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>税金

育児休業手当金。。。育児休業手当金と出産手当金は違うものでしょうか？五月に出産しましたがいつごろいただけるのでしょうか？ちなみに書類は会社に送りましたがまだ連絡が無いので心配です。宜しくお願いします。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

公務員の女の代わりに嘱託職員を雇って節税！！僕は中学生なのでよくわからないですが２ちゃんねるの公務員叩きを見てると楽しくて仕方ありません。でも、そおいった冗談は抜きで本音での質問なのですが公務員は男だけでいいでしょ女なんて事務とかでしょ派遣社員雇った方が安上がりでしょ公務員の女って妊娠したから、それじゃあ後のことはよろしくって２年も休める精神が分からん。 たとえば、これから俺らが２年も休んだとして、係の仕事はまわらないでしょ。 非常勤でカバーできる（民間なら非常勤も雇う余裕がない所がほとんど）くらいなら、初めから派遣社員や嘱託職員採用したほうが節税じゃないですか？少子化なんて自然の流れだし、公務員の女なんかに働かないで１年給料出すわ共済から援助金出るわ・・・・・育休明けでまた妊娠されたら、また繰り返しの税金泥棒でしょ公務員の女の餓鬼はこれらの援助金の１，５倍以上は納税出来るの？株みたいな投資でしょ少子化問題ってそれなら金持ち女性や金持ち男性に産んでもらった方が高い納税額が期待できていいでしょそれと農家などの方とかに産んでもらった方がいいでしょお医者さんとかもクローンで協力してもらうとか本当に必要な人の子に税金が行くならいいけど公務員女とかの餓鬼に育児支援金なんか行くならもっと他に使えって事ですよね都市部の人間に無駄な税金使って子供産んでも、ほとんどが東京に集まってきて東京に人が密集してウザイだけでしょ公務員は税金から給料とってんだから産休や育休とる女なら臨時職員にした方が節税じゃないですか？少子化どうので無駄な税金使ってるうちに国の借金が膨れ上がって崩壊するんじゃない共済金は税金じゃねぇって言い訳する女が多いみたいですが国民・市民がお金を稼ぐ →　強制的に税金として国・地方に納めさせられる →　税金から公務員の給料を出す →　公務員の給料と税金から共済金を出す　→　共済から育児休業手当金が出る だから結局共済は公務員女が積み立てた金だとか勘違いさんがいるみたいですが実質は税金からなんですよね。そもそも育児支援金とかは権利だとか偉そうに言うけどその権利を扱う公務員制度って何のためにあるの？いらなくない？

　

カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題

初めての投稿です。会社から育児休業手当を頂いていたのですが、職場復帰を断念することになりました。その場合、退職金や失業手当は貰うことは出来るのでしょうか？どなたかご回答お願いします。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>保険

育児休業復帰金について育児休業復帰金は育児休業終了後に職場復帰して6ヵ月後に申請・支給となってますが、例えば6ヶ月たつ前に再び産休に入った場合は支給されるのでしょうか？また、このような場合はその後（第２子出産後）の出産手当金・育児休業手当金などにも影響してくるのでしょうか？

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

育児休業中の収入について来年４月より半年間育児休暇を取得する予定です。会社によってかもしれませんが育児休暇中は給与所得はあるのでしょうか？法律で定められている支給制限とか何かないのでしょうか？例えば雇用保険・健康保険は会社が払う義務があるとか給与も基本給の何割かははらないといけない‥とか(^_^;)そこまでよい法律はないでしょうか(^_^;)

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

扶養手当について質問です。まだわからない事があるので教えてください。現在、夫婦共働きなのですが、妻が育児休業中に夫の扶養に入れることはできるのでしょうか？その場合、扶養に入れるということは、健康保険は夫と一緒になり妻の保険料は育児休暇中の為、免除になりますよね？（これって妻の保険を夫に移した上で、夫の保険側で免除になるのでしょうか？）同じ境遇の方や詳しい方、教えてくださいませ。お願いします。

　

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９月に第１子を出産予定の２４歳です。夫が、「育児休暇とろうかな～」と最近言っています。私は主婦なので、再就職するまで夫の稼ぎで生活しなくてはいけないということもあり、育児休暇を取ってほしくないというのが本音です。でも、すでにお腹の赤ちゃんにメロメロになっている夫を見ると、言えなくています。ご主人が育児休暇を取られた方、生活は厳しくありませんでしたか？育児休暇を取ってよかったですか？

　

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出産・育児に関する手当についてみなさんの質問や回答を読んでもちょっとわからないことがあって。。。自分はどうなんだろう？って疑問なんで、私について教えていただきたいのですが。。。私は、6月に出産予定の共済組合員です。4月末から産休に入り、そのまま子供が満1歳を迎えるまで育児休業を取得します。共済組合と雇用保険に加入していて、産休中は給与が出るけど、育児休業中は職場からの給与支給はありません。このような場合、何がいつもらえるのでしょうか？また支給金額はいくらくらいになるのでしょう？無知ですみません。

　

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現在正社員で働いていていますが妊娠中で来年２月に出産予定です。産休を取りその後、育児休暇をとる予定でいます。会社の規定では子が満２歳になるまで育児休暇をとることができます。そこで質問なのですが現在は「育児休業手当」が１年半までもらえると聞きました。まだ育児休暇の期間は決めていないのですが、１年以上は必ずとる予定です。ですが、会社への「育児休暇申込書」にはとりあえず「１年」と書いて、保育園探しをするフリをしないと「育児休業手当」が１年半もらえない、と会社の方に聞きました。保育園探しをするフリをして保育園の空きがなかったという証明書がないと手当ての延長ができないのはわかりますが、でも、後々育児休暇を伸ばすのも仕事の影響など会社に悪いし、最初から会社への育児休暇期間は、２年なら２年と書くことはできないのでしょうか？本当に、現在会社員の方は育児休暇の申し込みをする際、２年休もうと思ってても１年と書かなければ手当の延長はできないのでしょうか？そして、後々育児休暇の延長を会社に申し出るものでしょうか？

　

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