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女性を守るための制度についての歴史や変遷、その内容が知りたいです（男女雇用機会均等法、育児休業法から現在に至るまで）

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育児休業法の論文をお願いします。

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育休をどのくらい取りましたか？育休を取られたワーキングマザーの皆様に質問です。まだ先の話ですが、出産予定日が10月の末と分かりました。会社の規定で育休は1年取れるとのことなのですが、あまり出歩く趣味もなく赤ちゃんと二人きりで室内にこもりきりになるのが目に見えています。（もちろんお散歩とか頑張るつもりですが＾＾；）1年育休を取って「長く取りすぎたな～」「もっと早く切り上げて職場復帰すればよかったな」などと思われた方はいらっしゃいますか？最初から半年などと決めておいて、あとで「もっとそばにいてあげれば良かった」って後悔するものツライですよね？また、4月でないと保育園の空きが見つかりにくいという話も聞きました。10月末の予定日ですから、4月入園だと5ヶ月しかないし・・・。まだ先の話ですが、悩んでいます。体験談やアドバイスをお願いします。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>子育ての悩み

産休明け・・・現在正社員で働いています。２年前に産休を取ったんですが、産休明けに事務から現場に回されました。でも仕方ないと思いそのまま働いてたのですが今回妊娠しまして今年の１１月に出産予定なのですが、会社の人事の人間が来て子供を産んでからの出勤率が悪いので今回の産休明けから社員からパートに変ってくださいと言われました。パートになると収入が減るので困るのですがやはり会社の言うとおりにしないとダメなのでしょうか？？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

育児休業法とは悪法ですよね？お金というのは楽な生活を送る為に苦労して貯める物ですそれを義務でもない子を産み、公務員の特権で堂々と育児休暇を取るその2年間は仕事もしないくせに給料だけは取るこんなのおかしくないですか？公務員の子は不幸になればいいのにと、いつも思います

　

カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題

育児休暇をとる際上司から退職を勧められましたが育児休暇を取りたい事を希望すると子育てと仕事の両立は難しいと言われ子供の事を理由に休むのはやめてほしいとか復帰後は違う仕事場に移動するかも・・・など言われました。移動すると交代勤務で保育所の迎えが出来ない日などが出てきます。現在の職場では交代勤務はありません。何年も今の職場で働いてきて子供が出来たからと言って職場変えをするのは労働基準的にはどうなのですか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働問題

育児休業後の時短勤務育児休業法で、3歳未満の子供がいる場合は就業時間の短縮を申し出れば認められるそうなのですが、実際この制度を利用した方はいらっしゃいますか。実働何時間勤務を何時間勤務に短縮されましたか。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産

事務正社員として１２年在籍しています。その間に、結婚、出産(１年間育児休暇取得)。出産後、仕事という仕事も余り与えらないまま、他の課のお手伝い（午後）。そして、配置転換。今度は、私の仕事＆他支店の仕事が無くなると言う事でまた配置転換（前の部署へ）の話が出ています。はっきり言って、こんな仕打ちをされているのは私だけです。会社創立４０年ですが、この会社で結婚、出産は、私が初めてなのです。なので、嫌がらせ…みたいな所は大いにあります。この理不尽な対応、何とかしたいのですが、お力を貸してください

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方

育児休暇取得について育児休暇を取得できると、就業規則にはのっています。が・・・育児休暇中、自分の代わりとなる人が見つからなかった場合（6ｹ月勤務くらいでは、なかなか変わりの人が見つからず・・・）この場合、辞めるしかないでしょうか？

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

育児休業中の社員に、育児休業を理由としない整理解雇（会社の経営不振で）を言い渡すことは可能ですか？ 解雇制限がかかって解雇できないでしょうか？

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働問題

育児休暇を取った方に質問です。育児休暇は、子供が１歳の誕生日の前日まで取れることになっていますが、皆さんは、子供が１歳になった当日から職場復帰したのでしょうか？それとも、自分で切りの良い日にちから復帰してるんですか？（例えば、その月の１日から復帰するように、育休を撤回するとか・・・）育休の期間をどのように設定したらよいか、分からないので教えてください！保育園に入所のするとかの兼ね合いは、この際考えないとします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方

男性の育休についてわたしは社員10人程度の会社で勤務しております。さて最近男性社員の一人が、配偶者の出産予定に伴い育休として3週間の休暇を要求してきました。社員が多くいる大会社であれば一人の休みを他の社員でカバーできるのでしょうが、弊社のような規模の会社では一人一人の仕事の領域が広く、他社員への負担がかなり大きくなります。本人は労働基準法で守られた当然の権利だと主張しています。本当に会社の規模や就労規則に関係なくそのような権利があるのでしょうか？（弊社の就業規則には育休には全く触れていません）また、その休暇中の給与も全額会社が負担しなくてはならないのでしょうか？どなたか詳しい方がいらしたらお教えください。よろしくお願いします。

　

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