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雇用保険の一部である育児休業給付金について質問します。法律的には育児休業給付は、育児休業後に職を離れると分かっている場合は支給されないとありますが、仮にある人が子どもを生んで会社を辞めようとしたときに、育児休業で給付をもらって休業が終わった後にやめた後に、辞めるつもりはなかった、といえば支給された育児休業給付は取り戻されるのでしょうか？それとも取り戻されないのでしょうか。もし取り戻されないのであれば、育児休業給付をもらってからやめた方が収入があって良い気がしますが。

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育児休業給付金の支給について育児休業給付金についてです。１２／３に出産したのですが、実際に育児休業給付金をもらえるのは、いつぐらいになるのでしょうか？ニヶ月に一度支給とのことですが、ご存知の方お教えください。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

育児休業給付金の受給資格があるのかについて質問です。私はH18年１０月１日入社で今年の９月１２日が出産予定日です。産休は８月２日から始まるのですが、「育児休業に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」とありますが、産休中会社の厚生会というところから（基本給）-（出産手当金）＝補填給付されます。この厚生会からの残りの４割の給付金は賃金とみなされるのでしょうか？産休中の厚生会からの給付金が賃金とみなされれば「育児休業に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」に該当するのでしょうか。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

妊娠、出産、仕事についての質問です。26歳女性。5月に結婚をし、共働き（正社員6年目）をしています。先日妊娠していることがわかり、現在妊娠二ヶ月です。仕事を続けるかどうかですごく悩んでいます。仕事は立ち仕事で、ポジションも組織のリーダーの為責任も重く、日々仕事を家に持ち帰らないと仕事が終わりません。（仕事する為、夜中の三時、四時に寝ることもしばしばです。）また、出張もたまにあります。（関西に住んでいるのですが東京方面に行くことが多いです。）すでにつわりも始まり、このまま今のペースで産休まで仕事を続けるのは正直厳しいです。かといって出産、育児にかかる費用などを調べていくとこのまま仕事をやめてしまうのも不安です。仕事を続ける人だけがもらえる出産手当金、育児休業給付金も大きいです。そこでいろいろ考えたのですが、正社員からパートに雇用形態を変えてもらい仕事を続けるのは一つの手なのかなと思っているのですがその場合、上記の出産手当金などはもらえるのでしょうか？？また、周りの目などどうでしょうか？？ちなみに、うちの会社ではパートさんも雇用保険に入っているので産休、育休をもらって仕事を続けています。パートだと、多少給料は落ちますが、責任もなく、定時にきっちり帰れますし、仕事を持ち帰ること、出張もなくなります。会社に聞いてみるのが一番だと思うのですが、先にここで質問をさせて頂きました。ご意見、経験談等々よろしくお願いいたします。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

国家公務員の扶養手当について、休職期間の私の収入（１２月の賞与の金額）が分からないと支給出来なと言われましたが本当でしょうか？扶養家族の申請について、公務員の総務・人事担当の方、経験者の方、同じようなことがあった方いらっしゃいまいしたら教えてください。私は現在育児休職中ですが、育児休職期間中の収入により期間中は扶養になるとのことで旦那に職場で申請してもらいました。私の休業期間中の収入は育児休業給付金と会社から休職中にも支払われる手当の額は確定していますが、１２月に上期分の賞与がある予定（上期に少し勤務実績があるのでその分。）でその金額が不明です。以前にも質問させて頂いたのですが、旦那の職場の担当者が問題あるかたのようで申請がどんどん伸ばし伸ばしになっていて・・・怒りがこみあげてきます。担当者が言うには、「１２月の賞与の金額が分からないと、基準額を超えるか超えないか分からないから１１月分は支払できない。判明してから支払いになる」なんだそうです。つまり、申請してるのに１２月から、最悪１月からの支払ということです。そういうものなのでしょうか？会社に事実確認の連絡をするとか、証明全部だしてくれとか・・・一担当者がこんなことする権利あるんでしょうかね・・。扶養手当をもらい、万が一１３０万超えていたら返納するということではだめなのでしょうか？自分の職場に電話して賞与いくら出ますかなんて聞きづらいし、教えてもらえるものなのかも分かりません。どうしたらよいかアドバイスお願いいたします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

育児休業給付金に付いて質問です。事業所に手続きを依頼しているですが、書類の不備や間違い・忘れていた等、明らかに不手際によって手続き・支給が遅れています。早急に対応して欲しいと訴えるのは可能ですか？？８月１３日～申請手続きが可能なので８月末には支給されますと担当の社会労務士が言ったので支給を心待ちにしていましたが支給額の通知は来ないし振り込まれる様子もない為、確認の電話を入れたら「明日ハローワークに行きますわ。」と。８月末には支給されるつもりでいたことを話すと「４か月以内にやればいいんだから」と言われました。話が違うと言うと「すいません」とばかり。「書類は全部ありますから明日必ず行きます」というので安心していたら「母子手帳と通帳のコピーがいるの言うの忘れてまして・・・」と翌日電話がありました。速達で送ったにも関わらず、今度はその２日後に未だ必要な書類があったと、捺印が必要な書類が２枚送られてきました。確認すると、記載されている私の住所は間違っているし、指定してきた捺印箇所には「事業主印」と書いてあるし・・・・・。手続きを依頼している以上は我慢しないといけないのでしょうか？明かに怠慢なような気がしてしまい・・・。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>保険

育児休暇中、店舗閉店の為解雇となりました産休前に　出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の申請書提出していましたが本日、係りの方とのやり取りの中で　社会保険事務所で「育児休業は認められない」と言われたということを聞きました店舗閉店は４月３０日　この日までは　会社に在籍のことになっています１２月末に出産、その後８週間が過ぎた日から４月３０日までの間　会社からは給料は出ていません閉店は決まっていましたが　これは育児休業給付金の対象にならないのでしょうか復帰がないと対象になりませんか？給付される場合手続きは　育休に入って１０日以内とっなていまが　さかのぼってできますか？出来ないときは　会社に保障させることはできますか？よろしくお願いします　

　

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育児休業を取った後、職場復帰せずにそのまま辞める方は多いですか？また、そうすると問題はありますか？そろそろ子供が欲しいです。ですが、疲れやすく無理がきかない方なので、仕事＆家事＆育児の両立には自信がありません。（夫は仕事が忙しく家事育児の協力は期待できなさそうです）なので、子供が生まれたら仕事は辞める方向で考えています。ただ、これまで働いてきた分、そして夫の収入のみでは生活が厳しくなる分、社保や雇保の出産育児関連の給付は出来るだけ多く頂きたいと思っています。そこで、復帰前提であるはずの育休を取ったまま辞めるのは問題でしょうか？(当初はひとまず復帰して復帰給付金も頂くつもりでしたが、保育料と体力消耗を考えると、復帰給付金を貰わず、育休給付金までが自分には得だと思っています)育休後復帰しないと、会社側に何かペナルティーとかはありますでしょうか？「ブランクあり・残業できない・休み多い」の人が短期で辞めてもいいつもりで復職するよりも、戻らない方が会社にとっても迷惑が少ない気もしています。実際、当初は戻る気マンマンでも、結果的に復帰を断念した人も多そうですが、如何でしょうか？産み育ててみないと実感として判断できないところでしょうから。※育休後、復帰してご活躍されている女性の方に不快に思われる表現部分、ご容赦ください。私のようなケースも多そうなので、真剣に質問しています。色んな立場の方からアドバイスをいただけたら幸いです。

　

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育児休業給付金の手続き恥ずかしながら、育児休業給付金のことを知らなかったので、今ごろと思われると思いますが宜しくお願いします。平成16年～平成18年6月頃までA社（雇用保険加入）・・・・・退社後、失業保険給付を受けて11月給付完。平成18年12月～平成１９年２月までB社にて社会保険加入。同2月～平成１９年10月までC社（雇用保険加入）にて勤務して現在は産休中です。どの会社でも休み無く出勤しており、休み中は会社より賃金などは支給はありません。本来であれば、産休の１ヶ月前には手続きをしなければならないのでしょうが、今からでも間に合うでしょうか？また、失業保険をもらっていたのですが、大丈夫でしょうか？どうか、宜しくお願いします。

　

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育児休業給付金の受給資格があるのか微妙なので教えてください！宜しくお願いします。平成１６年８月１日に初めて今の会社で雇用保険に加入しました。一身上の都合で平成１８年４月３０日で退職し、平成１８年８月１８日までの給付制限期間を待って８月１９日から１１月１６日まで失業手当を受給しました。なぜかまた前の職場に戻ることになり失業手当支給終了した数日後の１２月１日から同じ職場でまた正社員として働くことになり社会保険、雇用保険の加入は翌月の平成１９年１月１日からで手続きをしました。今もその会社で継続して働いておりますが今年の春に妊娠がわかり、出産予定は平成２０年１月５日で産休は１１月２０日前後から取ろうと思っております。育児休業給付金は育児休業を開始した日の前２年間に、賃金の支払いの基礎となった日が１１日以上ある完全月が通算して１２ヶ月以上あること（＊過去に失業給付の受給資格の決定を受けたことのある方については、その基本手当ての受給資格を受けた後のものに限ります。）とあります。ということは私の場合平成１８年１２月１日から育児休業開始までに通算１２ヶ月あればいいということですよね。１１月に１１日以上働いて産休を取ればちょうど１２ヶ月になると思うのですが、雇用保険を支払っている期間が平成１９年１月１日からなので１１月までですと１１ヶ月しか払っていないことになるのですが１２月以降も産休中なので賃金の支払いはありませんが雇用保険に加入しているということで計算しても大丈夫なのでしょうか？今年の１０月１日以降に育児休業を開始した人には育児休業基本給付金の支給を受けた機関については基本手当等に係る算定基礎期間から除外されるようになるそうですが産休中は別なのでしょうか？ややこしい質問でわかりにくいかもしれませんがご存知の方、どうぞ宜しくお願い致します。 すみません、追加でお聞きしたいのですが求職中の平成１８年５月から復帰して社会保険に加入するまでの平成１９年１月１日までの期間に国保への支払いを数ヶ月しておらず未納があります。その場合出産育児一時金や出産手当金はもらえないのでしょうか？今は会社の社保なので社会保険事務所に申請をしますが国保の未納でもらえないこともあるのでしょうか？

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

育休中。お給料はありませんが、育児休業給付金を頂きました。健康保険、厚生年金、雇用保険、住民税とありますが、支払いをしないといけないものはありますか？

　

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