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雇用保険の一部である育児休業給付金について質問します。法律的には育児休業給付は、育児休業後に職を離れると分かっている場合は支給されないとありますが、仮にある人が子どもを生んで会社を辞めようとしたときに、育児休業で給付をもらって休業が終わった後にやめた後に、辞めるつもりはなかった、といえば支給された育児休業給付は取り戻されるのでしょうか？それとも取り戻されないのでしょうか。もし取り戻されないのであれば、育児休業給付をもらってからやめた方が収入があって良い気がしますが。

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育児休業給付金の支給について育児休業給付金についてです。１２／３に出産したのですが、実際に育児休業給付金をもらえるのは、いつぐらいになるのでしょうか？ニヶ月に一度支給とのことですが、ご存知の方お教えください。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

育児休業と扶養　現在妻が会社を育児休業中で、育児休業期間中の社会保険料免除制度を利用しています。夫の私が、転職し新しい会社にて勤務するのですが、その会社には、家族手当（15,000円）があるのですが、妻を扶養に入れないともらえないとのことです。　妻に育児休業をやめさせ退職させ、私の扶養に入れた方がいいのか、そのまま育児休業を続けさせたほうがいいのか迷っています。配偶者扶養控除や会社からの家族手当を考えて妻を退職させるべきか、妻の将来の年金を期待して、育児休業を続けるかどちらがいいでしょうか。よろしくお願いいたします。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>年金

扶養に入りたい＆社会保険の保険証もらいたいんですが会社が手続きしてくれない場合どうしたら良いですか？佐川急便が、旦那の扶養になったのに社会保険の手続きを一向に進めてくれません。旦那は入社1月21日とともに社会保険に入ってるのに、社会保険のカード？保険証？もきません。扶養手続きの書類がきたけど私は今、育児休業中でまた同じ職場に復帰するので手続き用の書類は退職した人が、前の職場に書いてもらう書類で私は該当？しないのでそれを担当の人に話したら、それっきり何もなく・・・って感じで、健康保険の話しても『わかった、支社に電話しとく』といっておしまいです。こういう場合どうしたら良いですか？子供が三人いて、私の給料も月７～８万です。扶養に入りたい＆社会保険の保険証もらいたいんですが手続きしてくれない場合どうしたら良いですか？

　

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出産手当金について22歳妊娠2ヶ月です。社会保険1年以上加入しています。会社を辞めようと思っていたのですが手当金改正後での出産の為、悩んでいます。産休をとるならでますか？最終的には辞めるつもりですが、どのような辞め方が一番賢いでしょうか。あと、私にでるような手当てがありますか？大変金銭面で困っています。人生の先輩方、教えてください

　

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育児休業給付金の受給資格があるのかについて質問です。私はH18年１０月１日入社で今年の９月１２日が出産予定日です。産休は８月２日から始まるのですが、「育児休業に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」とありますが、産休中会社の厚生会というところから（基本給）-（出産手当金）＝補填給付されます。この厚生会からの残りの４割の給付金は賃金とみなされるのでしょうか？産休中の厚生会からの給付金が賃金とみなされれば「育児休業に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」に該当するのでしょうか。

　

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妊娠、出産、仕事についての質問です。26歳女性。5月に結婚をし、共働き（正社員6年目）をしています。先日妊娠していることがわかり、現在妊娠二ヶ月です。仕事を続けるかどうかですごく悩んでいます。仕事は立ち仕事で、ポジションも組織のリーダーの為責任も重く、日々仕事を家に持ち帰らないと仕事が終わりません。（仕事する為、夜中の三時、四時に寝ることもしばしばです。）また、出張もたまにあります。（関西に住んでいるのですが東京方面に行くことが多いです。）すでにつわりも始まり、このまま今のペースで産休まで仕事を続けるのは正直厳しいです。かといって出産、育児にかかる費用などを調べていくとこのまま仕事をやめてしまうのも不安です。仕事を続ける人だけがもらえる出産手当金、育児休業給付金も大きいです。そこでいろいろ考えたのですが、正社員からパートに雇用形態を変えてもらい仕事を続けるのは一つの手なのかなと思っているのですがその場合、上記の出産手当金などはもらえるのでしょうか？？また、周りの目などどうでしょうか？？ちなみに、うちの会社ではパートさんも雇用保険に入っているので産休、育休をもらって仕事を続けています。パートだと、多少給料は落ちますが、責任もなく、定時にきっちり帰れますし、仕事を持ち帰ること、出張もなくなります。会社に聞いてみるのが一番だと思うのですが、先にここで質問をさせて頂きました。ご意見、経験談等々よろしくお願いいたします。

　

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国家公務員の扶養手当について、休職期間の私の収入（１２月の賞与の金額）が分からないと支給出来なと言われましたが本当でしょうか？扶養家族の申請について、公務員の総務・人事担当の方、経験者の方、同じようなことがあった方いらっしゃいまいしたら教えてください。私は現在育児休職中ですが、育児休職期間中の収入により期間中は扶養になるとのことで旦那に職場で申請してもらいました。私の休業期間中の収入は育児休業給付金と会社から休職中にも支払われる手当の額は確定していますが、１２月に上期分の賞与がある予定（上期に少し勤務実績があるのでその分。）でその金額が不明です。以前にも質問させて頂いたのですが、旦那の職場の担当者が問題あるかたのようで申請がどんどん伸ばし伸ばしになっていて・・・怒りがこみあげてきます。担当者が言うには、「１２月の賞与の金額が分からないと、基準額を超えるか超えないか分からないから１１月分は支払できない。判明してから支払いになる」なんだそうです。つまり、申請してるのに１２月から、最悪１月からの支払ということです。そういうものなのでしょうか？会社に事実確認の連絡をするとか、証明全部だしてくれとか・・・一担当者がこんなことする権利あるんでしょうかね・・。扶養手当をもらい、万が一１３０万超えていたら返納するということではだめなのでしょうか？自分の職場に電話して賞与いくら出ますかなんて聞きづらいし、教えてもらえるものなのかも分かりません。どうしたらよいかアドバイスお願いいたします。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

育児休業給付金に付いて質問です。事業所に手続きを依頼しているですが、書類の不備や間違い・忘れていた等、明らかに不手際によって手続き・支給が遅れています。早急に対応して欲しいと訴えるのは可能ですか？？８月１３日～申請手続きが可能なので８月末には支給されますと担当の社会労務士が言ったので支給を心待ちにしていましたが支給額の通知は来ないし振り込まれる様子もない為、確認の電話を入れたら「明日ハローワークに行きますわ。」と。８月末には支給されるつもりでいたことを話すと「４か月以内にやればいいんだから」と言われました。話が違うと言うと「すいません」とばかり。「書類は全部ありますから明日必ず行きます」というので安心していたら「母子手帳と通帳のコピーがいるの言うの忘れてまして・・・」と翌日電話がありました。速達で送ったにも関わらず、今度はその２日後に未だ必要な書類があったと、捺印が必要な書類が２枚送られてきました。確認すると、記載されている私の住所は間違っているし、指定してきた捺印箇所には「事業主印」と書いてあるし・・・・・。手続きを依頼している以上は我慢しないといけないのでしょうか？明かに怠慢なような気がしてしまい・・・。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>保険

内定をもらった人を子供がいるからという理由で内定取消にすることはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。私は大学３年生の学生です。私の付き合っている彼女は現在大学４年生です。４月に某大手自動車メーカーから内定をもらったのですが、その後妊娠が判明しました。そのことを企業側の人事に伝えると「君を欲しくて採っているわけだからやめさせたりはしないよ。連休明けにでもよく話し合おう。」と言われました。しかし、先日企業側と話し合うと「子供の世話と仕事は絶対に両立しないよ。子供を放っておくのは育児放棄じゃないのかな？研修期間も５時が定時だけどそのあとみんな９時くらいまで勉強してから帰るんだよ。体もボロボロになってお互いにメリットはないから・・・。もう返事は出たよね？」というふうにまるで「内定を辞退してくれ」のように言われたそうです。彼女はその言葉に圧倒されてしまい「もうこの会社には就職しない。内定を辞退する。」といっています。でも、彼女はできればこの会社で働きたいと思っています。私も彼女のことをこの会社で働かせてあげたいです。子供の出産予定日は１２月です。子供が生まれてかの場が働き始める時には私と、彼女の親が協力して子供の面倒は見るつもりです。このように子供がいるからという理由で企業側は内定を取り消すことはできるのでしょうか？法律に詳しい人がいましたらどうか助けてください。宜しくお願いします。

　

カテゴリ：暮らしと生活ガイド>法律、消費者問題>法律相談

育児休暇中、店舗閉店の為解雇となりました産休前に　出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の申請書提出していましたが本日、係りの方とのやり取りの中で　社会保険事務所で「育児休業は認められない」と言われたということを聞きました店舗閉店は４月３０日　この日までは　会社に在籍のことになっています１２月末に出産、その後８週間が過ぎた日から４月３０日までの間　会社からは給料は出ていません閉店は決まっていましたが　これは育児休業給付金の対象にならないのでしょうか復帰がないと対象になりませんか？給付される場合手続きは　育休に入って１０日以内とっなていまが　さかのぼってできますか？出来ないときは　会社に保障させることはできますか？よろしくお願いします　

　

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