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育児休業基本給付金や育児休業者職場復帰の給付金の取得率等のデータが分かるページや本があれば教えてください。宜しくお願いいたします。

政治・社会 医療・健康　

女性を守るための制度についての歴史や変遷、その内容が知りたいです（男女雇用機会均等法、育児休業法から現在に至るまで）

政治・社会 経済・金融・保険　

雇用保険の一部である育児休業給付金について質問します。法律的には育児休業給付は、育児休業後に職を離れると分かっている場合は支給されないとありますが、仮にある人が子どもを生んで会社を辞めようとしたときに、育児休業で給付をもらって休業が終わった後にやめた後に、辞めるつもりはなかった、といえば支給された育児休業給付は取り戻されるのでしょうか？それとも取り戻されないのでしょうか。もし取り戻されないのであれば、育児休業給付をもらってからやめた方が収入があって良い気がしますが。

ビジネス・経営 経済・金融・保険　

育児休業中は給付金が、働いていたときの給料の何割がもらえるんですか？

就職・転職 生活　

育児休業中の給付金は全て国から出してもらえるんですか？会社側の負担はないんですかね？

ビジネス・経営 学習・教育　

飲食店で働く方の育児休業の実態はどうなんでしょう？例えば、現実問題、給付金を払う余裕がないので、退職してもらうのが現実だとかあると思います。何でも構いません。文字数の多いページ、回答をお待ちしております。ちょっとレポートを書かなきゃならないもんで・。

ビジネス・経営 政治・社会　

育児休業法の論文をお願いします。

就職・転職 学習・教育　

育児休業制度についての意見（見解）が載っているサイトをお願いします。

学習・教育 政治・社会　

育児休業の取得について調べてます。育児休業の特に男性の取得が歓迎されないのは、他の企業が導入しないと、自社だけ導入して業績が悪化するのが怖いからだ、と論証したいのですが、何かそれに役立つ資料ありますか？「みんながやらないとなかなか自社だけ取り組めない」という理論だけでも良いのですが、そういう理論ってあるでしょうか。

政治・社会 科学・統計資料　

看護師のフローティングスタッフを実践している病院はありますか？また、産休や育児休業、介護休暇によって空いた人員調整について書いているサイトを教えてください

政治・社会 医療・健康　

旦那に家事の「協力」をしてもらいたい妻。しかし実際してもらうとイラつく立派な亭主です。子どもは0歳です。妻は育児休業中です。皆さんの質問や回答をみています。妻の立場。「旦那にも家事や育児を『協力』してほしい」質問や回答が多数。しかし、「旦那が家事や育児をするとイラつく」質問や回答が多数。つまり、「協力」ではなく、完全にこなすことを求める。冷蔵庫の中を把握する。調理する時は古い食材から。スーパーのセール日も当然把握しておく。＝食材や消耗品の相場を把握しておく。自分の好物だけ買出ししない。洗剤は控えめに。スポンジも、自分なりの「交換目安」時期に沿って交換する。などなど。ここまで「自分（妻の立場）の目線」で家事育児をしないと、満足しない。むしろ中途半端に旦那にされるとイライラの元。それでは。旦那さんが、仕事も家事も育児も、奥さんが出る幕も無いくらい完璧にこなすとします。奥さんの役割とは？知恵コインを贈ります。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>子育ての悩み

育児休業給付金の支給について育児休業給付金についてです。１２／３に出産したのですが、実際に育児休業給付金をもらえるのは、いつぐらいになるのでしょうか？ニヶ月に一度支給とのことですが、ご存知の方お教えください。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

育児休業と扶養　現在妻が会社を育児休業中で、育児休業期間中の社会保険料免除制度を利用しています。夫の私が、転職し新しい会社にて勤務するのですが、その会社には、家族手当（15,000円）があるのですが、妻を扶養に入れないともらえないとのことです。　妻に育児休業をやめさせ退職させ、私の扶養に入れた方がいいのか、そのまま育児休業を続けさせたほうがいいのか迷っています。配偶者扶養控除や会社からの家族手当を考えて妻を退職させるべきか、妻の将来の年金を期待して、育児休業を続けるかどちらがいいでしょうか。よろしくお願いいたします。

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>年金

心の病気で病気休職している間に妊娠してしまいました。そういった場合でも、産前・産後・育児休業はできるのでしょうか。はじめてお世話になります。突然のことで困っています。。公務員です。実は、５月から適応障害（自律神経失調症を伴う）で職場をやすんでいます。（病気欠勤です）あまり回復がよくなく、すぐに復帰できそうにないので、おそらく休職扱いになると思われるのですが、先日、妊娠していることがわかりました。現在、病気休職中でも、出産後は、産休・育児休業は認められるのでしょうか。教えてください。。追記※19年1月～3月までも、腎臓病でも、病気欠勤をしました。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

働くママが出産前後に貰えるお金について1人目の時に出産を機に退職しました。その２年後、別の会社に就職しました。新しい会社に就職後すぐ妊娠してしまい、予定月の2ヶ月前から産休を取ることになりました。（結局新しい会社での在職期間は、6ヶ月です）その新しい会社には、産休後復職予定なのですが、この４月からいろいろ法律が変わっていまいち理解できません。ましてや社会保険事務所は年金関係で人がいっぱいだし・・・・そこで質問です。上記の場合の働くママの貰える手当てはどんなんがありますか？また、健康保険等はどうなるんでしょうか？ちなみに雇用保険・厚生年金等等は在職中は支払っています。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

扶養に入りたい＆社会保険の保険証もらいたいんですが会社が手続きしてくれない場合どうしたら良いですか？佐川急便が、旦那の扶養になったのに社会保険の手続きを一向に進めてくれません。旦那は入社1月21日とともに社会保険に入ってるのに、社会保険のカード？保険証？もきません。扶養手続きの書類がきたけど私は今、育児休業中でまた同じ職場に復帰するので手続き用の書類は退職した人が、前の職場に書いてもらう書類で私は該当？しないのでそれを担当の人に話したら、それっきり何もなく・・・って感じで、健康保険の話しても『わかった、支社に電話しとく』といっておしまいです。こういう場合どうしたら良いですか？子供が三人いて、私の給料も月７～８万です。扶養に入りたい＆社会保険の保険証もらいたいんですが手続きしてくれない場合どうしたら良いですか？

　

カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金>保険

妻子ある男性との間に子供が生まれました。慰謝料請求できるでしょうか？’不貞行為’自体が倫理・道徳上許されるべきでない事は重々承知していますが、恥を忍んでのご相談です。法律に詳しい方どうか教えて下さい。私は独身ですが妻子ある男性を好きになりました。当然、いけない事だと解っていましたので心に秘めていたのですが、彼の方から家庭内の不和を相談され、’君の事が好きなんだ。離婚を前提で付き合いたい’と言われ、つい流されてしまいました。付き合い始めから２年以上経っても、離婚に関しては（子供の事や家のローンの件で折り合いが付かない等）言い訳ばかりで全く身動き出来ずにいる彼に失望し別れを決意しました。別れて約１ヵ月後、妊娠している事が判明し責任上彼に連絡を取りました。小さな命を消したくはなかったけれど、正直、状況的に堕胎せざるを得ないだろうと考えていました。しかしながら彼から’今度こそ離婚に向けて必死で努力してみる。子供を産んでくれないか？’との返答があり、私自身堕ろしたくなかった事もあって出産に踏み切りました。けれどもやはり’何とか出産前には…。’’（私の）育児休業から仕事へ復帰する前までには…’と、何も進展の無いままズルズル時間は過ぎ子供も９ヶ月になりました。私の仕事が少々特殊で勤務時間の全く読めない事から、当初は離婚が前提で彼と協力して保育園利用等を考えていましたが、どう考えてもこの先も私独りで育てていくしかないであろうとの判断から、会社へ謝罪し定時ある仕事へと転職しました。過渡期に付き、私がどうしても用のあるときは子守していてはくれますが、現在も離婚に踏み切る気はなさそうで彼の奥様が家計を握り、子供の認知についても明らかにしていないので養育費等金銭面の援助は全く貰っていません。彼の言葉を信じた（今でも信じたいと思っている）私が馬鹿なのでしょうが、今のままだと当然私と子供の存在は奥様の知るところとなり、慰謝料請求されるのも目に見えています私としましても事の経緯はともかく、不貞と知りながら彼と付き合って来た事実に関しては奥様に対して責任（慰謝料・社会的信用の損失）を負うべきは当然であるとの覚悟はしています。（彼は’そんな事にはならないようにするから大丈夫だよ’と言いますが、その言葉に対しては何を以って’大丈夫’というのか全く説得力がありません。）けれども、不倫にせよ妊娠・出産決意にせよ私の人生が彼の言葉によって大きく変わってしまった事も事実です。この先の出会いの可能性も阻止され、好きな仕事も辞めざるを得なくなり…シングルマザーになった私が彼に慰謝料請求する事は可能でしょうか

　

カテゴリ：暮らしと生活ガイド>法律、消費者問題>法律相談

男性の育児休業制度初めての出産です。専業主婦でも主人に育児休業（8日間）が取れるみたいですね。主人の会社では出生休暇として3日もらえるのですが、出生と育児は同じでしょうか？育児休暇も別でもらえるのでしょうか？周りで男性が取ってる人はいないようで、会社で気まずくなったり、結局は休みが取れたとしても有給を使うしかないのかな？と不安です。　詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願い致します。★すこしばかりのお礼ですが、コイン５００枚差し上げます。

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>子育ての悩み

仕事を辞めようかどうか迷っています。。。私は今、３人目の育児休業中で、来年の４月から仕事復帰予定です。ところが、思いもかけず４人目の妊娠がわかりました。今の職場は環境もよく、産休は１年、育児休暇は子供が３歳になるまで取得できます。これまで３人の子供は、予定通りに立て続けに出産し、計５年の産休・育休をいただきました。ですがこれ以上、休みをくださいとも言いづらく、子供の病気や学校行事なども考えて、いっそのこと辞めてしまおうかと思っています。主人は、これから先、子供の進学のことも考えて、仕事を続けてほしいようです。確かにお金の問題は大きく、私の気持ちも揺れ動きそうです。主人の両親とは隣に住んでいますが、７５歳と高齢のため、食事の準備も私がしているくらいで、小さい子供を長時間見てもらえません。仕事を辞めるか続けるか、皆さんならどうしますか？

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産

出産手当金について22歳妊娠2ヶ月です。社会保険1年以上加入しています。会社を辞めようと思っていたのですが手当金改正後での出産の為、悩んでいます。産休をとるならでますか？最終的には辞めるつもりですが、どのような辞め方が一番賢いでしょうか。あと、私にでるような手当てがありますか？大変金銭面で困っています。人生の先輩方、教えてください

　

カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>妊娠、出産