育児短時間勤務に関する質問
- 育児短時間勤務職員の社会保険について
- 今年の夏、国家公務員の育児休業に関する法律が改正され、育児短時間勤務制度が新設されました。私が勤務する地方自治体では今年秋に育児短時間勤務制度が実施され、育児休業復帰後に時短制度の申請を考えています。長期給付....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3546945.html
- 育児短時間勤務をしている方に質問です。
- 、なによりも子供と接触する時間がほとんどないのです。でも育児短時間勤務という法律改正でできたことを知り、自分の中でこっそりと進めていますが、産休を取ったのも私が初めてなので今回の短時間勤務というのもちょっと勉強しないとと思....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2335583.html
- 育児短時間勤務について
- 4月には復職予定です(その時の子供は1歳10ヶ月)。最近、育児短時間勤務を取得するかどうかについて悩んでいます。まず、私の勤務する会社は比較的育児短時間勤務は取りやすい環境にあります。主人も協力的で、復職後は....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2891862.html
- 育児時短職員になって共済組合脱退になりそうです
- でしょうか?これまで育児休業に関しては育児休業取得者には様々な負担が生じて、その負担を少しずつ緩和されていった経緯を考えると、今は仕方ないこととしても、今後は育児短時間勤務職員になってフルタイム勤務でなくなっても共済....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3544127.html
- 就業規則の詳細について教えてください!
- あらかた出来上がっているのですが、◆産前産後◆育児休職◆育児時間の取得◆育児短時間勤務◆子の看護の項目において、いまいち要領を得ません。具体的には…法律として「労働基準法」と「介護・育児休業法」が該当するかと思いますが、....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2947695.html
- 避妊したくない
- 給料で生活するには無理がある経済状態です。しかし、私の職場では育児休暇、育児短時間勤務等の制度は比較的充実しており、実際に同じ職種、同等程度の身分で育児をしている女性社員がいるため、子育てと仕事の両立は無理では....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2158181.html
- 育児休業満了と傷病手当金給付
- います。回復に対する焦りは感じつつも、家族の理解もあり、育児は支障なく行なえております。ただ一つ問題なのが、職場復帰のことです。今年の9月末に育児休業が満了します。休職当初は復帰予定でしたが、期間満了が近づ....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2214347.html
- 看護師1年目で、妊娠中。仕事を続けるかについて。
- たが、育児休暇後復帰できるのか不安です。復帰の時は普通に夜勤も行う病棟に配属されるみたいですし、私と同じく就職1年目の夫は土日休みではない職種で、夜も11時過ぎの帰宅が常です。近くに親はいず、育児をサポート....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2479049.html
- 育児休暇について
- 子供が生まれて3ヵ月になりました。私は会社員でただいま育休中です。最初は子供を産んでからもお仕事を続けるつもりだったのですがいざ子供が生まれるとそばにいて子供の成長を見たいと思うようになりました。が、会社に....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1340633.html
- 保育所へ預けている方、朝何時から始動されてますか?
- 4月から子供たちが保育園に通いだしました。来週から仕事に出るのですが(9時〜16時)お弁当作りや、夕食準備をある程度やっておいてから出かけたいと思います。子供を保育園に預けるのに家を出るのは....
- http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1332498.html
育児短時間勤務に関する質問
只今育児休業中です。「育児短時間勤務制度」を上司に相談しようと考えています。...
只今育児休業中です。「育児短時間勤務制度」を上司に相談しようと考えています。なぜ取得したいか理由をなんと言えばよいかわかりません。○本心は、早く帰れば子供と一緒に過ごす時間が増えますし、家事もできますので心身ともに充実できます。○預けるのが公立保育所なのでお迎えの時間などを考えると普通勤務では間に合わないという現実的な問題もあります。（百貨店勤務で両親は遠方に住んでいます）その上司に保育所のお迎えに間に合わないと理由だけでは、ベビーシッターや遠くても深夜までしている保育所に預けては？といわれそうです。ただ子供と一緒にいれる時間を作りたいという理由はおかしいですか？そのための制度だとは思うのですが、上司は納得しそうにありません。なんと言うのがよいのでしょうか、、、。ご意見ください。
カテゴリ：子育てと学校>子育て、出産>子育ての悩み
育児短時間勤務だと有給がないのって当然ですか？
育児短時間勤務だと有給がないのって当然ですか？私は勤続8年目の正社員で、現在育児短時間勤務をしています。この制度は、3歳未満の子供がいる社員に認められ、普通より1時間半早く退社出来る制度です。そして、給料は基本給から算定した時給計算になっており、「実労働分の時給を支給」という決まりになっております。つまり休んだり早退したら、その分引かれるわけです。これでは、有給とは名ばかりで、休んだ日の分は無給で、アルバイトのようです。私はこれが会社の決まりだから仕方ない、と思っていましたが、人に、それじゃぁ有給じゃない、正社員なのにおかしいのでは？と言われ、私も不満に思うようになりました。正直、休日の多い月や、休んだ月は給料が少なく、キビシイので、気軽に休みを取ることも出来ません。会社の決まりだから仕方ないのか、労働基準法などでも、これでおかしくないのかどうなのか分かりません。どなたか詳しい方教えて下さい。それか、どんな機関に相談すればいいのか教えて下さい。お願いします。
只今育児休業中です。「育児短時間勤務制度」を上司に相談しようと考えています。...
只今育児休業中です。「育児短時間勤務制度」を上司に相談しようと考えています。なぜ取得したいか理由をなんと言えばよいかわかりません。○本心は、早く帰れば子供と一緒に過ごす時間が増えますし、家事もできますので心身ともに充実できます。○預けるのが公立保育所なのでお迎えの時間などを考えると普通勤務では間に合わないという現実的な問題もあります。（百貨店勤務で両親は遠方に住んでいます）その上司に保育所のお迎えに間に合わないと理由だけでは、ベビーシッターや遠くても深夜までしている保育所に預けては？といわれそうです。ただ子供と一緒にいれる時間を作りたいという理由はおかしいですか？そのための制度だとは思うのですが、上司は納得しそうにありません。ご意見ください。
妊娠してる従業員から「悪阻のため労働時間の短縮が必要」と記載されてる診断書を...
妊娠してる従業員から「悪阻のため労働時間の短縮が必要」と記載されてる診断書を提出されました。会社として労働時間の短縮をしなければいけないのは分かりますが、短縮した分の賃金はどうすれば良いでしょうか？対象の従業員は２～３日に１回のペースで遅刻してきます。就業規則には下記の記述がありました。妊娠中または出産後１年を経過していない女性従業員から、保健指導または健康診断に基づき勤務時間等について医師等の指導を受けた旨申し出があった場合、次の措置を講ずることとする。1.妊娠中の通勤緩和通勤緩和の指導の場合は、その指導に基づき時差出勤、勤務時間の短縮等。2.妊娠中の休憩に関する措置休憩時間等についての指導の場合には、その指導に基づき適宜休憩時間の延長、休憩の回数の増加等。3.妊娠中または出産後の症状等に対応する措置症状等に対応する指導を受けた場合には、その指導に基づき作業の制限、休業等
育児休業復帰給付金について教えてください
育児休業復帰給付金について教えてくださいパート一年、正社員として三年働き、育児休業をもらっています。復帰の話が電話できましたが時間が19時までの仕事なのでバイト雇用に切り替えたほうがいいのではないかとのことです。現在、育児休暇明けで働いている女性は一人いますが営業→内勤に変更して今どういう雇用体制なのかわかりません。日給の社員といっていたのですがそういうこともあるのでしょうか？お伺いしたいのはバイト雇用になると6ヶ月後に出る育児休業復帰給付金は給付されるのでしょうか？すみません宜しくお願いします。