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家計診断＆アドバイスお願いします！長文ですが・・・夫35歳（会社員）妻26歳（専業主婦）子ども5歳（幼稚園）子ども2歳（未就園児）月給約309,000円　月によって残業代で１～２万入る事あり。ボーナスからの補填金2万5千円（ボーナスから夏冬各15万円づつ家計に補填してます）ボーナス夏冬合わせて109万円（ボーナスから車の保険・税金・車検・固定資産税・幼稚園の補填金14万円等　他諸々)　育児給付金4ヶ月に一度4万は貯金してます健康保険等4万2千円　税金8千円会費＆駐車代等7千円夫医療保険（死亡保障付き）1万2千円子ども学資保険二人分（医療保険付き）2万1千円災害保険3千円積み立て金9千円上記がすべて給料天引きです。家ローン6万4千円ガス4,500円（同居していて、キッチンが２つあるので２家庭分）水道8千円（2家庭分）電気代（義父達持ち）ネット代4,500円電話代1575円（ほぼ毎月基本料のみ）夫がん保険1547円妻医療保険2,639円（保険料は一生上がりません）携帯（夫のみ）4千円幼稚園1万円（夏冬ボーナス時に各7万5千円ずつ補填してるので月々はこの金額です実際は月26,900円）子ども公文月謝6300円新聞2万円夫小遣い3万円（散髪代、タバコ代込み）（月の残業代が２万円を超えた場合そのうち３割をお小遣いとしてあげる約束になってます）妻小遣い6千円（化粧品や交際費、美容室代等込み）食費3万5千円（米代は要らない）外食費3千円日用品6千円医療費1万円（うちは病気が多いせいで毎月これくらい要ります小児科、歯医者、耳鼻科等）育児4千円（子どものオムツ代込み。オムツはもうすぐ外れそうなので3000円は浮く予定）ガソリン代2台分　6千円　（住んでる所により2台必要ですが、なるべく夫に軽で行ってもらい、私はなるべく天気の時は自転車を使ってます）酒代4,500円（夫のみ）その他　残った金額（被服費、冠婚葬祭費、他もろもろ込み）私は外へ働きに出ようか考え中です、でも植木屋なので夫は自宅の仕事をさせたい様です。しかし、毎月決まった収入がありません。夜9時から4時間程度週3日、倉庫の検品のバイトをしようか考え中です。それだったら下の子を園に預けなくて済むのでバイト代が丸々残るし、子どもと過ごす時間も減らないのがメリットだと考えています。でも旦那が良いと言いそうに無い気がします。せめてあと5万円くらい余裕が欲しいです、もっと貯金したいのですが今の貯金額で大丈夫か心配です。以上です。ちょっとややこしい家計ですがアドバイスお願いします。

　

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会社員で妊娠７ヶ月です。出産後も仕事に復帰しますが、出産一時金や育児給付金などの手続きはいつごろするのがいいのでしょうか？「産休に入る前」に手続きとありますが、一応ぎりぎりまで仕事はするつもりです。ほかにしておいたほうが（お金が入る）手続きなんかあれば教えてください。

　

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彼女が妊娠してしまいました。 これから健康保険とかにはいっても…出産費用とか育児給付金とかもらえますか？

　

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返済8万・・・。節約項目はどこから・・・昨日同じ内容で質問にしましたが、補足事項か書ききれなかったので新しく書きます。同居人数：夫婦＋子供（1歳）収入　月給20万（手取）＋バイト3万前後支出　返済　8.0万（6件：引越し・出産準備等のショッピング・病院の入院費等）　家賃　7.8万（3LDK・駐車場込み：車なくても家賃かわらず）　光熱費1.4万（ガス（LP）0.7・水道0.2＋電気0.5）　通信費2.0万（携帯4台（実家の両親分含む）＋固定）　新聞　0.4万（朝刊のみ）　車費　0.3万（ガソリン代）　食費　2.2万　医療　1.0万　子供　1.0万（ミルク・オムツ・離乳食）　雑費　1.0～1.5万（その他支出の大体の平均）（貯金　0.5万（子供のための貯金）：育児給付金0.5万そのまま貯金。記念日にも別途貯蓄して年間大体10万円）備考・多少多めに見積もってる項目あります。・新聞は広告や洗剤等の贈答品目的（洗剤、トイレットペーパー、油、たまにビール券）　最初は取っていませんでしたが、近所のスーパーがチラシを配っていないので特売等の情報が分からず、高い買い物をしたことが何度もあり、購読するようになりました。・返済は大きいところ（3万）があと3ヶ月で終わり、2万を残してほかも今年中には終わる予定です。・固定電話はネットとセット（大体5,6千円）携帯は副回線契約・家族定額利用でほぼ基本料分・車は出産祝いに私の親が買ってくれたものなので、出来れば手放したくない。出来るだけ使わないようにはしています。（確かに維持費が無駄になるのですが・・・）・妻が喘息の為、定期的な検診や薬があるので大体このくらいです。（薬が結構高い・・・）・雑費は衣類や消耗品、雑貨、保険料、クリーニング代、税金等その他の支出の大体の平均・子供費はミルクやオムツの消耗品のみ、離乳食も含めていますが基本は手作りなので０に近いです。・足りない分は（妻の）親から借りています。・（私の）親から５０万以上の借金あり（携帯の支払いはその交換条件：返済の意味込み）今すぐ抑えられる出費はどこだと思いますか？引越しも検討中ですが、すぐには無理なので、それ以外でお願いします。（公営住宅の募集も毎回出していますが・・・）また夫婦＋子供なら、月々の予算は大体どのくらいまで抑えられるのでしょうか？

　

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私は１２月で妊娠の為、退職しました。会社勤めだったのですが社会保険ではなく、自分で国保に入ってました。主人が建設連合国民健康保険組合の保険に入っているので扶養になろうと電話したところ妊娠中は入れないとの事・・・妊娠11週目までなら入れたそうです。自分の国保は保険料が高いですし、出産にもらえるお金も主人の保険の方が３５万円と高かったので扶養に入りたかったのですが方法はないのでしょうか？国保の為、育児給付金があるわけでもなくどうして扶養に入れないのか？なぜ妊娠１１週目までなら入れるのか理由がしいたいです。どなたかわかりますでしょうか？

　

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育児給付金の受給資格について教えてください。2006年6月1日に入社して、2007年7月19日まで勤務したのち、翌日の7月20日より産休に入ります。（雇用保険は2006年6月から納めております。）私の出産予定日は8月30日で、会社の総務の方が調べてくださって、出産予定日に出産した場合、育児休暇に入る日は10月26日だと聞きました。しかし、2007年1月時に切迫流産の為2週間欠勤しましたので、1月の出勤日数が8日しかありません。私の場合、この2007年1月の欠勤が響き、育児休業給付金の条件を満たすか満たさないかのギリギリのところらしいので総務の方には「育児休業給付金をもらうためには、産前42日に入るぎりぎりまで、『保険』のつもりで頑張って出勤してみてはどうでしょうか」といわれました。やはり、もらえるものならもらいたいので、産前42日ギリギリ(7月19日)まで働く事になりました。しかし、本当にこれで条件を満たせるのかどうかが心配です。そこでみなさまにご質問です。『育児休業開始前の2年間に　賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が12ヶ月以上ある場合に育児休業給付金がもらえる』というところまではわかっているのですが、、、☆この「月」という考え方は以下のどちらが正しいのでしょうか？？Ａ：毎月1日～31日までを一月と考えるＢ：たとえば10月26日から育児休業に入るとしたら、『○月26日～×月25日までの間』を一月と考えるまた、Ｂが正しい場合、2月のように月の日数が30日に満たない月がある場合、どういう計算をすればよいのでしょうか？そして、Ｂが正しい場合、出産日が予定日より早まったり遅れたりしたら、日にちの数え方もかわってくるのでしょうか？また、これもＢが正しい場合になるのですが、私は2006年6月1日に入社する前は失業保険をうけておりましたので、6月1日からの日数のカウントになると思いますが、たとえば2006年5月26日～2006年6月25日の日数がクリアできていても2006年の5月26日～5月31日までは今の会社に雇用されていないので、この月は6月1日～25日の間で11日出勤していたとしても丸々無効になってしまうのでしょうか。ややこしくて申し訳ありません。どなたかお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

　

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正社員で月収手取り１１万ってやばいですか？２４歳独身女性です。

　

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出産一時金や育児給付金が増額されるとニュースでみたのですが、もう実行されているんですか？決定してるんですか？

　

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今妊娠中で、産休、育休（半年か１年）の予定でいます。ですが会社の経理と財務を１人任されている私からみて、ほんとうにもうヤバい倒産かもと言った状態です。もし、産休、育休の間に会社が潰れてしまったりしたら、出産祝金や、育児給付ももらえなくなりますよね？また保険年金の免除もなくなりますよね。そのかわり、失業保険になってしまうのでしょうか？退職金はもちろん出ないと思います。。。

　

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もうすぐ産休を取るものです。産休中は社会保険料　厚生年金料を支払うのは分かりますが、育児休暇中免除してもらえるようなのですが、その手続きの仕方がわかりません。（会社で初めて産休をとるため、会社の人はよく分からないようです）育児給付金の申請書を提出すれば、自動的に免除されるのか、別で申請するのか教えてください。

　

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